Alejandro Díaz (besser bekannt als „Wolf“) leitet das globale Engineering-Team von Velovita. Dazu gehören die Kontrolle und Verwaltung interner Abteilungen wie Web- und Mobile-Entwicklung, Qualitätssicherung und Serveradministration sowie weiterer Bereiche. Mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung beaufsichtigt Wolf gemeinsam mit seinem Team aus Ingenieuren die gesamte Entwicklung. Dazu gehören innovative, robuste und sichere technologische Lösungen für das Unternehmen, die es allen Vertriebspartnern ermöglichen, schnell, einfach und effizient zu arbeiten.
Wolf schlug dank seiner Beharrlichkeit und Entschlossenheit schon früh einen unternehmerischen Weg ein. Bereits in sehr jungen Jahren zeigte er Eigenschaften, die zu einer vielversprechenden und spannenden Zukunft beitrugen.
Im Alter von 14 Jahren gründete Wolf sein erstes Unternehmen und schaffte es dank seiner Vision und der Hilfe seiner Freunde, sein erstes Büro zu eröffnen. In diesem Moment erkannte er, wie weit er kommen konnte, wenn er sein Bestes gab und von außergewöhnlichen Menschen mit einem ähnlichen Ziel umgeben war, das Leben anderer zu verbessern und zu bereichern.
Eines seiner Ziele war es schon immer, seine Liebe zum Unternehmertum mit einer weiteren Leidenschaft, der Softwareentwicklung, zu verbinden. Bei Velovita konnte er diesen Traum dank des Mentorings von Kosta Gara und der Unterstützung eines großartigen Teams erstklassiger Ingenieure verwirklichen.
Ricardo Landeros ist eine erfahrene Führungskraft im IT-Bereich und Projektmanager mit mehr als 13 Jahren Erfahrung in der Umsetzung der digitalen Transformation und der Leitung funktionsübergreifender Teams. Als Chief Information Officer (CIO) konzentriert sich Ricardo darauf, Technologiestrategien an Geschäftszielen auszurichten, um Innovationen und messbare Erfolge zu erzielen.
Ricardo ist Absolvent des Tecnológico de Monterrey und verbindet akademische Exzellenz mit praktischer Expertise. Im Laufe seiner Karriere hat er Initiativen zur Cloud-Optimierung, Prozessautomatisierung und datengestützten Entscheidungsfindung geleitet, stets mit Fokus auf Effizienz und Wirkung.
Als CIO setzt sich Ricardo dafür ein, die Zusammenarbeit zu fördern, leistungsstarke Teams zu unterstützen und innovative Lösungen zu entwickeln, die komplexe Herausforderungen bewältigen. Seine Fähigkeit, die Lücke zwischen Technologie und Geschäft zu schließen, ist ein Eckpfeiler seines Führungsansatzes.
Außerhalb der Arbeit beschäftigt sich Ricardo mit neuen Technologien, berät bei strategischen Initiativen und geht seiner Leidenschaft für die Kochkunst als zertifizierter Profikoch nach.
Jennifer Luce begann ihre Laufbahn in der MLM-Branche vor fast zwei Jahrzehnten und war zuletzt bei Jeunesse tätig, seit das Unternehmen vor über 14 Jahren gegründet wurde. Als Problemlöserin mit hervorragenden Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Beziehungsaufbau hat Jennifer bewiesene Führungskompetenzen darin, eine Kultur zu fördern und zu schaffen, in der Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Corporate Operations und globale Personalressourcen ist Jennifer Expertin darin, die Entwicklung von Mitarbeitern voranzutreiben, strategische Partnerschaften zu fördern und herausragende Arbeitsleistungen im Geschäftsbetrieb zu erbringen.
Jennifers vielfältige Erfahrung in allen Aspekten des Geschäftsbetriebs hat es ihr ermöglicht, Teams erfolgreich zu führen und Auszeichnungen wie DSNs „Best Places to Work“ fünf Jahre lang sowie zwei Jahre in Folge die Auszeichnung „Top Places to Work“ des Orlando Sentinel zu erhalten! Als engagiertes Mitglied der Gemeinschaft ist Jennifer Managing Editor der Magazine MySanford und MyDeltona. Jennifer erwarb ihren MBA an der University of Phoenix. Während dieser Zeit war sie Sekretärin des Orlando Chapter der SHRM und außerdem Mitglied von Delta Mu Delta. Sie ist überzeugt, dass Bildung äußerst wertvoll ist, und erwarb 2022 ihre CFAA-HR-Zertifizierung. Zuletzt wurde Jennifer für den SheRise 2024 – Women In Leadership Award nominiert, der die besten 1 % herausragender weiblicher Führungskräfte auszeichnet, die in ihrer Branche außergewöhnliche Führungsstärke, Innovation und Wirkung gezeigt haben. Mutter zu sein, ist Jennifers liebster Teil des Lebens, und obwohl sie schon immer eine starke Arbeitsmoral hatte und überdurchschnittliche Leistungen erbrachte, scheut sie sich nicht, über ihren „Lebenszweck“ oder ihr größtes „Warum“ zu sprechen. Wenn sie über ihn spricht, leuchten ihre Augen stets ganz besonders. Jennifer besteht darauf, dass ihre größte Errungenschaft ihr 18-jähriger Sohn Austin ist.
Außerhalb der Arbeit findet man Jennifer auf den Basketballplätzen, wo sie ihn anfeuert!
Fernando Morales ist ein im Bundesstaat Florida zugelassener Certified Public Accountant (CPA) mit fast 20 Jahren Erfahrung im Rechnungswesen und Finanzwesen. Er begann seine Karriere in der Wirtschaftsprüfung bei PriceWaterhouse Coopers (PwC) und war in Funktionen im Rechnungswesen und Finanzwesen tätig, in denen er mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen dabei half, Teams aufzubauen, die Finanzberichte für datenbasierte Geschäftsentscheidungen erstellen.
Fernando ist Experte für Wirtschaftsprüfung und Finanzberichterstattung, einschließlich monatlicher Berichterstattung, Budgetierung und Prognose. Mit Leidenschaft entwickelt er Talente in Teams des Rechnungswesens und Finanzwesens, um Geschäftsführungen dabei zu unterstützen, Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmenswachstum durch gezieltes Umsatzwachstum und Kostenmanagement fördern und dadurch das Betriebsergebnis steigern.
Amber L. Ruocco ist als interne Rechtsberaterin von Velovita tätig, um das Unternehmen über rechtliche Entwicklungen zu informieren und strategische rechtliche Lösungen für das Unternehmen bereitzustellen. Amber ist für die rechtlichen Angelegenheiten des Unternehmens verantwortlich, darunter Vertragsstreitigkeiten, die Überwachung komplexer handelsrechtlicher Rechtsstreitigkeiten, interne Untersuchungen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und das Risikomanagement.
Amber stammt aus Southfield, Michigan, und erwarb einen Bachelor of Arts in Criminal Justice an der Western Michigan University, wo sie mit Auszeichnung abschloss und zur Criminal Justice Scholar des Abschlussjahrgangs 2022 ernannt wurde. Amber Ruocco besuchte das Shepard Broad College of Law an der Nova Southeastern University, wo sie 2016 ihren Juris Doctor erwarb. An der Nova belegte Amber einen Kurs für juristisches Schreiben und erzielte darin die höchste Note. Amber ist sowohl vor den Gerichten des Bundesstaates Florida als auch vor dem Bundesbezirksgericht für den Southern District of Florida zugelassen. Amber verfügt über umfassende Erfahrung im Gesundheitsrecht, im Bereich der Arbeitnehmerentschädigung, im Arbeitsrecht, in komplexen Rechtsstreitigkeiten, im Forderungseinzug sowie bei Fusionen und Übernahmen.
Bevor sie als interne Rechtsberaterin zu Velovita kam, war Amber für die Überwachung von Rechtsstreitigkeiten und die Leitung des Tagesgeschäfts der auf Rechtsstreitigkeiten im Gesundheitswesen spezialisierten Praxis ihrer früheren Kanzlei verantwortlich.
Mit einer Karriere von über 30 Jahren verfügt Dan über umfassende Expertise in den Bereichen Logistik, Lagerverwaltung und Produktionsüberwachung. In den frühen Entwicklungsphasen des E-Commerce und der Internetrevolution spielte er eine Schlüsselrolle und leistete einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung wegweisender Verfahren zur Bewältigung des exponentiellen Anstiegs der Versandanforderungen.
Dans beruflicher Werdegang begann als Qualitätsmanager bei einem Elektronikunternehmen, wo er schnell zum Werksleiter aufstieg und seine Fähigkeit unter Beweis stellte, komplexe Produktionsprozesse zu überwachen. Seine strategischen Erkenntnisse und praktischen Erfahrungen waren entscheidend für die Optimierung der betrieblichen Effizienz.
Dan studierte Ingenieurwissenschaften an der University of Florida und schuf damit eine solide Grundlage für seine Karriere in den Bereichen Logistik und Management. Sein Bildungshintergrund spiegelt sein Engagement wider, die technischen Feinheiten zu verstehen, die seiner Rolle in der Branche zugrunde liegen.
Aizury leitet die Marketingabteilung von Velovita, einschließlich unserer Teams für Content, Design, Social Media und Video. Aizury beaufsichtigt sämtliche Marketing-, Kommunikations-, Marken- und Social-Media-Strategien. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie neue Inhalte und Botschaften, die unsere Markenwerte und das Wesen von Velovita widerspiegeln.
Aizurys Erfahrung als Markenstrategin, Marketerin und Kommunikatorin ermöglicht es ihr, Kundenbedürfnisse, Wünsche und Verhaltensweisen aus strategischer Perspektive zu verstehen und zu analysieren. Sie hat mehrere KMU erfolgreich bei der Entwicklung ihrer Markenidentität und Kernwerte, bei der Umsetzung digitaler Strategien sowie bei ihren allgemeinen Marketinganforderungen unterstützt, um ihre Präsenz auf dem Markt zu etablieren.
Sie versteht die Bedeutung und Kraft, die Teamarbeit und eine gemeinsame Denkweise beim Erreichen von Zielen haben. Aizury ist fest davon überzeugt, einen unterstützenden Raum mit einer Führung zu schaffen, die ihre Mitglieder motiviert, orientiert und einbindet. Durch ihren Führungsstil schafft Aizury kontinuierlich ein gemeinsames Ziel, auf das alle wirksam hinarbeiten können, um den Teamerfolg zu fördern. Ihre Energie, analytischen Fähigkeiten, organisatorischen Kompetenzen und ihre Kreativität bei der Problemlösung tragen allesamt positiv zu unserem Marketingteam bei.
Aizury hat einen Masterabschluss in Marketing und einen Bachelorabschluss in Kommunikationswissenschaften vom Tecnologico de Monterrey Campus Guadalajara, einer der besten Universitäten Mexikos. Darüber hinaus verfügt Aizury über eine Spezialisierung im Bereich Branding und ein Zertifikat in Digital Marketing von Anthropomedia, einem führenden Unternehmen für angewandte digitale Anthropologie.
Mit über 18 Jahren Erfahrung in der MLM-Branche hat Iliya eine solide Grundlage in Geschäftsstrategie, organisatorischer Führung und operativer Exzellenz aufgebaut.
Iliya verfügt über einen Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, der ihr einen starken akademischen Hintergrund vermittelt hat, der ihre umfangreiche Branchenerfahrung ergänzt. Eine der größten Stärken von Iliya ist ihre Fähigkeit, verschiedene Abteilungen zu integrieren und dadurch optimierte Prozesse sowie eine effiziente Ressourcenzuweisung sicherzustellen. Sie zeichnet sich dadurch aus, komplexe Herausforderungen zu bewältigen, Chancen für operative Verbesserungen zu erkennen und robuste Lösungen umzusetzen, die die Produktivität steigern.
Im Laufe ihrer Karriere hat Iliya mit vielfältigen Teams zusammengearbeitet, funktionsübergreifende Projekte geleitet und Initiativen vorangetrieben, die mit den Zielen der Organisation im Einklang stehen. Zudem setzt sie sich stark für ein positives, inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jedes Teammitglied befähigt und wertgeschätzt fühlt. Iliya ist besonders gut darin, widerstandsfähige Teams aufzubauen, die sich effektiv an Veränderungen anpassen und dabei an den Zielen unseres Unternehmens ausgerichtet bleiben.
Sie ist fest davon überzeugt, dass transparente Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung für eine florierende Organisation unerlässlich sind, und wendet diese Prinzipien täglich an, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Mit Blick auf die Zukunft möchte Iliya weiterhin zur Vision unserer Organisation beitragen, indem sie innovativ handelt und mit Integrität, Präzision und einem Fokus auf nachhaltigen Erfolg führt.
Kimberly leitet die globale Technologiestrategie von Velovita mit einem Fokus auf Innovation, Skalierbarkeit und operative Exzellenz. Sie absolvierte ein Studium der Informatik und Systemtechnik an der University of San Carlos of Guatemala und verfügt über eine herausragende akademische Grundlage. So erhielt sie ein äußerst begehrtes Stipendium für eines der renommiertesten Advanced-Baccalaureate-Programme Guatemalas und belegte landesweit einen Platz unter den Top 10 bei der Elften Interuniversitären Wissenschafts- und Technologieolympiade in Mathematik.
Darüber hinaus verfügt sie über eine weiterführende akademische Ausbildung im Projektmanagement auf Masterebene, die ihren strategischen und umsetzungsorientierten Führungsstil stärkt. 2022 kam sie als Junior Full-stack Engineer zu Velovita® und entwickelte sich schnell beruflich weiter, wobei sie zunehmend mehr Verantwortung übernahm.
Sie ist für ihr strategisches Denken, ihre Fähigkeit zur Problemlösung und ihre detailorientierte Umsetzung bekannt und spielt eine wichtige Führungsrolle bei der Technologiemigration im Rahmen der verschiedenen Akquisitionen des Unternehmens. Während ihrer Zeit bei Velovita® hat sich Kimberly dadurch ausgezeichnet, komplexe Projekte stets termingerecht zu liefern und dabei kompromisslose Exzellenz in der Umsetzung zu wahren. Dadurch hat sie das Vertrauen und die Zuversicht sowohl ihres Teams als auch der Führungsebene gewonnen.
Angetrieben von Disziplin, Neugier und kontinuierlichem Lernen ist sie überzeugt, dass Demut und harte Arbeit Türen öffnen. Inspiration findet sie in ihrem außergewöhnlichen IT-Team. Außerhalb der Arbeit hat Kimberly bereits Länder in ganz Amerika, Asien und Europa bereist und freut sich darauf, ihre Reise über die verbleibenden Kontinente fortzusetzen.
Patrick Oliveras ist für die langfristige Architektur, Zuverlässigkeit und Entwicklung der zentralen Technologieplattformen von Velovita verantwortlich. Er leitet die Engineering-Strategie für die Plattformen und Außendienst-Tools des Unternehmens und stellt sicher, dass die Systeme sicher und skalierbar sind sowie mit dem globalen Wachstum und der Vision von Velovita im Einklang stehen.
Mit umfassender Erfahrung in Softwareentwicklung, Cloud-Infrastruktur und transaktionsintensiven Systemen ist Patrick darauf spezialisiert, Plattformen zu entwickeln, die auch bei zunehmender Skalierung widerstandsfähig, leistungsstark und wartbar bleiben. Er hat erfolgreich groß angelegte Migrationen geleitet, Legacy-Systeme modernisiert und komplexe plattformübergreifende Integrationen umgesetzt.
Patrick ist überzeugt, dass herausragende Engineering-Leistungen nicht nur an der Gesamtperformance von heute gemessen werden, sondern auch daran, wie gut sie sich im Laufe der Zeit bewähren und anpassen. Er setzt sich für starke Engineering-Praktiken, eine durchdachte Architektur und Automatisierung ein, die das Betriebsrisiko reduziert und die Bereitstellung beschleunigt. In enger Zusammenarbeit mit unseren Abteilungen Technologie, Logistik und Operations überführt er die langfristigen Ziele von Velovita in eine klare, umsetzbare technische Roadmap, die Innovation in großem Maßstab ermöglicht.
Valeria Durán ist strategische Planerin und leitet die Veranstaltungsabteilung, in der sie für alle globalen Firmenveranstaltungen und -anlässe verantwortlich ist. Sie arbeitet eng mit allen Abteilungen zusammen, um Erlebnisse zu schaffen, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln und seinen Mitgliedern ein erstklassiges Erlebnis bieten.
Mit ihrem fundierten Hintergrund in Marketing und Kommunikation verfolgt Valeria bei jedem Projekt einen ganzheitlichen 360°-Ansatz. Ihre strategische Herangehensweise und ihre Liebe zum Detail werten Veranstaltungen kontinuierlich auf und gewährleisten eine reibungslose Umsetzung im Einklang mit der Vision des Unternehmens. Ihre Führung erstreckt sich auf die Koordination außergewöhnlicher Erlebnisse rund um den Globus, wobei sie Qualität und Konsistenz bei Veranstaltungen jeder Größenordnung sicherstellt.
Valeria hat einen Bachelorabschluss in Kommunikation und digitalen Medien vom Tecnológico de Monterrey Campus Guadalajara, einer der führenden Universitäten Mexikos, sowie ein Zertifikat in audiovisueller Produktion und Projektmanagement. Ihre Grundlagen in Organisation, Planung und Projektmanagement sind für das kontinuierliche Wachstum und den Erfolg von entscheidender Bedeutung und ermöglichen es ihr, komplexe Projekte mit Klarheit, Präzision und Professionalität zu leiten.
Franklin Alvarez del Pino ist eine äußerst versierte Führungskraft mit einem Talent für das Management von Unternehmensabläufen und 21 Jahren nachgewiesener Erfahrung darin, Unternehmen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Als Director of Operations ist er ein Experte für operative Exzellenz, die Zusammenarbeit mit Teams und die Umsetzung strategischer Lösungen zur täglichen Verbesserung der Geschäftsabläufe. Er ist für seine ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten und seine Fähigkeit bekannt, auch unter Druck erfolgreich zu arbeiten.
Franklins beruflicher Weg begann an der McGill University in Montreal, wo er Innenarchitektur studierte und damit die Grundlage für seine Karriere in der Projektentwicklung und im Design Thinking legte. Seine Leidenschaft für Projektmanagement wuchs, als er Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen sammelte und strategische Lösungen zur Förderung des Erfolgs anwandte.
Kenia Reynaga leitet das Customer-Service-Team von Velovita und greift dabei auf ihre 12-jährige Erfahrung zurück, um erstklassige Unterstützung zu bieten und Mitgliedern zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Sie beaufsichtigt die täglichen Aktivitäten in den Bereichen Forschungsmethoden und -design, Analyseplanung und Strategieumsetzung, um das Kundenerlebnis zu verbessern.
Sie setzt sich dafür ein, hohe Führungsstandards zu fördern, indem sie Mitarbeitende dazu befähigt, ihr volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten, und Talente mit Sorgfalt und Respekt fördert. Kenia ist überzeugt, dass außergewöhnlicher Customer Service Eigenschaften wie Empathie sowie die Fähigkeit erfordert, die Perspektive des Kunden zu verstehen und nachzuempfinden – vor allem aber die grundlegende Bereitschaft, anderen zu helfen. Diese einzigartige Essenz macht den Unterschied aus, wenn es darum geht, ein wirklich zufriedenstellendes Kundenservice-Erlebnis zu bieten.
Kenia misst ihren Erfolg an der Entwicklung ihres Teams, ihrer Kunden und der VIP-Führungskräfte, die sie begleitet. Ihr Ziel ist es, Kunden positiv zu beeinflussen und sicherzustellen, dass sie sich vom Team aus Customer-Service-Experten, das Führungskräfte der Organisation und zufriedene Kunden unterstützt, gehört, gestärkt und wertgeschätzt fühlen.
'Behandle Menschen so, als wären sie bereits das, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen, zu dem zu werden, was sie sein können.' – Johann Wolfgang von Goethe.
Alison Blackwell ist Velovitas Director of Product Management. Sie verfügt über mehr als 16 Jahre Erfahrung in der MLM-Branche und freut sich darauf, weiterhin mit vielen der neuen Produkte von Velovita zu arbeiten, mit denen sie bestens vertraut ist. Alisons Ansatz im Produktmanagement ist sowohl menschenorientiert als auch prozessorientiert, wodurch sie ideal geeignet ist, die Produktverfügbarkeit und Umsetzung bei Velovita auszubauen.
Ihr Fachwissen umfasst den gesamten Produktlebenszyklus – von der globalen Registrierung und internationalen Markteinführungen bis hin zu strategischer Preisgestaltung und Werbeaktionen. Alison dokumentiert Prozesse akribisch, um leistungsstarke, auch unter Druck souveräne Teams aufzubauen und zu fördern. Sie ist für ihre funktionsübergreifende Zusammenarbeit und kulturelle Kompetenz bekannt, stimmt Arbeitsabläufe aufeinander ab, optimiert Systeme und gewährleistet eine fristgerechte und kosteneffiziente Projektausführung.
Als stolze Absolventin der University of Central Florida lebt sie seitdem in Orlando. Alison engagiert sich intensiv in ihrer lokalen Gemeinschaft: Sie war bei den Scouts aktiv, bis ihr Sohn den Eagle-Rang erreichte, und hilft nun regelmäßig bei Veranstaltungen in der Nachbarschaft. Ihre Liebe zur bildenden Kunst zeigt sich an ihrer Galeriewand mit Werken lokaler Künstler – die sie alle persönlich kennengelernt hat. Wenn Sie Orlando besuchen, zeigt sie Ihnen, dass ihre Stadt weit mehr zu bieten hat als nur Freizeitparks.
Ob sie das Produktwachstum von Velovita unterstützt oder neue Prozesse umsetzt – Alison verbindet Kreativität mit analytischer Präzision und lässt sich dabei stets von ihrem Anspruch leiten, die Dinge richtig zu machen.
Mit über 25 Jahren Erfahrung versteht Susan die Bedürfnisse aller, die von der Lieferkette betroffen sind. Sie begann ihre Karriere bei Siemens und arbeitete mit verschiedenen Abteilungen zusammen, darunter Beschaffung, Logistik und Projektmanagement. Dabei unterstützte sie diese bei der Umstellung auf optimierte Arbeitsabläufe, die ihre Fähigkeit beeinflussten, Projekte termingerecht abzuschließen.
Susan kam 2018 zu Jeunesse und arbeitete zunächst im Bereich Beschaffung. Schnell erkannte sie, wie sehr sich die MLM-Branche von der Hardware-/Technologiebranche bei Siemens unterschied. Sie konnte sich anpassen und mit Herstellern und Lieferanten zusammenarbeiten, um Lieferzeiten und Produktionstermine zu verwalten und so die weltweite Produktverfügbarkeit erfolgreich sicherzustellen. Während ihrer Tätigkeit im Bereich Beschaffung wurde sie gebeten, bei den notwendigen Änderungen im Lager- und Versandbereich zu unterstützen, damit Lieferungen nach China weiterhin möglich waren. Susan leistete einen wichtigen Beitrag dazu, die Anforderungen der Lager und des Zolls zu bewältigen, den Wareneingang sicherzustellen und gleichzeitig die Lieferungen an Mitglieder und Führungskräfte termingerecht zu koordinieren.
Mit Blick auf die Zukunft freut sich Susan darauf, zum anhaltenden Erfolg von Velovita beizutragen!
Mit über 30 Jahren Erfahrung im Lagermanagement war Linda als Lagerleiterin eines großen Einzelhandelsunternehmens äußerst erfolgreich und brachte Wissen und Präzision in jeden Aspekt des Betriebs ein. Sie spezialisierte sich auf die Koordination des Versands großer Mengen, die Optimierung von Lageraufteilung und -gestaltung sowie die Optimierung von Arbeitsabläufen, um maximale Effizienz zu gewährleisten.
Ihr Hintergrund in der Verwaltung pharmazeutischer Lager hat ihren außergewöhnlichen Fokus auf Genauigkeit und Compliance geschärft – Eigenschaften, die sie jedem Mitglied ihres Teams vermittelt. Lindas Engagement für operative Exzellenz wird durch ihren Führungsstil ergänzt, der höchste Leistungsstandards fordert.
Linda stammt ursprünglich aus Montreal, Kanada, zog 1983 in die Vereinigten Staaten und wurde 1998 mit Stolz US-amerikanische Staatsbürgerin.
Shigeki begann 2009 bei Monavie und wechselte 2015 zum Jeunesse-Team. In jede seiner Aufgaben brachte er seinen einzigartigen Hintergrund und sein Streben nach Exzellenz ein. Shigeki glaubt an Engagement und Leidenschaft sowie daran, einen bedeutenden Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten.
Shigeki wurde in der lebendigen Stadt Tokio geboren und wuchs dort auf. Seine Wurzeln haben seinen Ansatz in den Bereichen Markenführung und Leadership maßgeblich geprägt. Sein akademischer Hintergrund an der Seijo University mit einem Abschluss in Massenkommunikation vermittelte ihm wertvolle Einblicke in Psychologie, Soziologie und Kommunikationstheorie und stärkte seine Fähigkeit, starke Beziehungen zu unseren Distributoren aufzubauen. Mit seiner umfassenden Erfahrung, die von seinen frühen Tagen im Kundenservice von Monavie bis zu seiner dynamischen Karriere bei Jeunesse reicht, hat Shigeki kontinuierlich seine Fachkompetenz und sein Engagement unter Beweis gestellt. Auch seine frühere Karriere als professioneller Tänzer, in der er in Live-Shows und Musicals auftrat, hat seine Fähigkeiten in der Veranstaltungsplanung bereichert und unsere Incentive-Reisen zu unvergesslichen Erlebnissen gemacht.
In seiner neuen Rolle strebt Shigeki weiteres Wachstum und anhaltenden Erfolg für den japanischen Markt an. Sein Ziel ist es, unsere Distributoren dabei zu unterstützen, in ihrem Rang aufzusteigen und ein erfüllteres Leben zu genießen.
Herr Vincent Yiu schloss 1983 sein Studium der Elektrotechnik an der Ryerson University in Toronto, Kanada, ab und begann seine berufliche Laufbahn. Von 1987 bis 1994 war er selbstständig und gründete Computerunternehmen in Hongkong und Shenzhen, China.
Er richtete eigene Niederlassungen in fünf Städten sowie Computervertriebsstellen in mehr als 20 Provinzen ein, um Computer seiner eigenen Marke zu verkaufen. Von 1994 bis 1999 war er im internationalen Vertrieb und in der Schulung tätig, unter anderem in Taiwan, Südkorea, Japan, Singapur, Malaysia, den Philippinen, Thailand, Kanada und den Vereinigten Staaten. Von 2000 bis 2002 konzentrierte er sich auf Unternehmens-, Team- und Vertriebsschulungen für börsennotierte Unternehmen in Hongkong und China. Er unterstützte Bank Consortium Trust (MPF), das mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigte, beim Aufbau einer Schulungsabteilung in Hongkong.
Von 2003 bis 2012 unterstützte er verschiedene amerikanische Unternehmen als Präsident und CEO für Greater China. Er baute Vertriebsteams in Greater China und im asiatisch-pazifischen Raum auf und half NHTC, einem börsennotierten US-Unternehmen, seinen Aktienkurs von 0,01 US-Dollar je Aktie im Januar 2003 auf 26,5 US-Dollar je Aktie im Dezember desselben Jahres zu steigern – eine Steigerung um das 2.650-Fache innerhalb von 12 Monaten. Während der dreijährigen Leitung durch Herrn Yiu erreichte die Unternehmensleistung im zweiten und dritten Jahr 385 Millionen US-Dollar bzw. 920 Millionen US-Dollar und wurde zu Herrn Yius Meisterleistung. Von 2013 bis 2018 leitete er Forvin International Investment Ltd als Präsident. Das Geschäftsmodell bestand in einem O2O-Modell, das Online- und Offline-Händler miteinander verband. Die Menschen konnten ihre Ausgaben über elektronische Konsumpunkte begleichen. Forvin erzielte 2015 einen Umsatz von 2,5 Milliarden US-Dollar und plante, 2018 an die Börse zu gehen. Bevor er zu Gara Group kam, war Herr Yiu seit September 2018 als Global Solutions Director und VP bei Common X Limited tätig. Common X ist auf Managementsysteme für künstliche Intelligenz (KI) spezialisiert und bedient verschiedene Branchen, darunter Direktvertrieb, Gewerbegebäude, Fabriken, Bahnhöfe, Kraftwerke, Einkaufszentren, Flughäfen, Museen, Krankenhäuser und Regierungsgebäude. Der zentrale Kontrollraum befindet sich in Ihrer Handfläche. Damit können alle Daten des Internets der Dinge auf Ihrem Mobiltelefon oder iPad angezeigt und ferngesteuert werden. Seit die 5G-Technologie in China und einigen anderen Ländern installiert wurde, verändert sie die Welt: Das Beobachten, der tägliche Betrieb, die Effizienz, die Genauigkeit und die Überwachung werden einfacher. Sobald KI implementiert ist, werden robotische Helfer und Autopiloten in unsere Welt, an unsere Arbeitsplätze und in unsere Häuser kommen. Die gesamte Steuerung kann mit den Fingerspitzen ausgeführt werden.
