ธุรกิจมักไม่ได้ดำเนินไปในลักษณะของความรัก ความกตัญญูกตเวที หรือการให้คำแนะนำ หากคุณเคยอยู่ที่กองไฟ Velovita โอกาสที่คุณจะเคยได้ยินเกี่ยวกับ Richard และ Mary Amoedo ก็มีสูง ทั้งคู่ทำหน้าที่เป็น ผู้จัดจำหน่ายหลักระดับโลก และเป็นผู้นำการฝึกอบรมเกี่ยวกับ การสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ภายในบริษัท ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการเป็นผู้นำที่คอยสนับสนุนและให้กำลังใจ
ทั้งริชาร์ดและแมรี่ต่างก็กระตือรือร้นที่ จะนำพาผู้คนไปสู่ความสำเร็จ ด้วยรูปแบบธุรกิจของ Velovita พวกเขายอมรับว่าใช้เวลาทั้งปีในการค้นหาบริษัทที่เป็นตัวอย่างที่ดีของทุกองค์ประกอบของความสำเร็จ โดยองค์ประกอบหลักคือผู้นำที่มีประสบการณ์และคุณสมบัติพร้อมทั้งมีใจรักในสาขานั้นๆ เมื่อ คอสตา การา เพื่อนรักของพวกเขาซึ่งทำงานด้วยกันมากว่า 12 ปี บอกกับริชาร์ดและแมรี่ว่าเขาและ เจฟฟ์ แม็ก กำลังจะกลับมาจากการเกษียณอายุเพื่อสร้างบริษัทใหม่ ครอบครัวอาโมเอโดจึงรู้ว่า Velovita คือบริษัทที่พวกเขากำลังมองหา
“ ประสบการณ์ในสาขาและการปฏิบัติงานของผู้ก่อตั้งร่วมของเราทำให้บริษัทของเราดำเนินไปได้อย่างราบรื่นตั้งแต่ต้นจนจบ ทุกแง่มุมของธุรกิจของเราได้รับการออกแบบมาโดยคำนึงถึงการขยายตัวในอนาคต และทุกส่วนดำเนินการด้วยความตั้งใจและคำนึงถึงผลกระทบต่อสาขา ผลิตภัณฑ์นวัตกรรมของเราพร้อมระบบจัดส่ง snap ที่ไม่เหมือนใครสร้างความอยากรู้อยากเห็นอย่างมาก ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการตลาดของสมาชิกของเรา ”
แชร์ริชาร์ด
การบรรลุเป้าหมาย สโมสรล้านดอลลาร์ของ Velovita มีความหมายต่อริชาร์ดและแมรี่อย่างไร?
“ เราไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากนัก แต่เรารู้ว่าหากเราลงมือทำและช่วยเหลือผู้คนมากที่สุดเท่าที่ทำได้ สิ่งดีๆ มากมายจะตามมา เหตุการณ์สำคัญครั้งนี้เป็นการยืนยันว่าเราได้ตัดสินใจถูกต้องแม้จะอยู่ท่ามกลางความไม่แน่นอนทั่วโลก เรารู้ดีว่าการร่วมมือกับบุคลากรที่เหมาะสมเป็นส่วนผสมสำคัญของความสำเร็จของเรา
แม้ว่าประสบการณ์นี้จะยอดเยี่ยมมาก แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เพราะเราสามารถสนับสนุนสมาชิกทุกคนที่หารายได้ได้ 500,000 เหรียญ 100,000 เหรียญ 50,000 เหรียญ และคนอื่นๆ อีกมากมายที่สามารถเพิ่มรายได้ให้กับครอบครัวต่อเดือนได้หลายพันเหรียญ
เรารู้สึกตื้นตันใจและซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งกับเหตุการณ์สำคัญครั้งนี้ ความปรารถนาสูงสุดของเราคือการสร้างผลกระทบต่อโลกใบนี้ด้วยการให้เวลา ความสามารถ และทรัพย์สมบัติของเราอย่างไม่เห็นแก่ตัว ธุรกิจนี้ทำให้เรามีความสามารถในการให้ในวิธีที่ไม่เคยทำได้มาก่อน และมันเป็นพรอันประเสริฐในหลายๆ ด้าน ”
เอ .เสริมแมรี่
ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นในการสำรวจ การตลาดเครือข่าย ในฐานะโอกาสทางธุรกิจ ผู้จัดจำหน่ายที่มีศักยภาพจึงมีรายการตรวจสอบที่เพิ่มมากขึ้นซึ่งจำเป็นต้องจัดเตรียมให้พวกเขาประสบความสำเร็จและสอดคล้องกับค่านิยมหลักของพวกเขา Velovita พร้อมให้บริการและเป็นที่ต้องการสำหรับรสนิยมมืออาชีพที่พิถีพิถันดังกล่าว
ตามที่ Amoedos พูดไว้
“ การมีเงินทุนพร้อมความเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ เทคโนโลยีที่พิสูจน์แล้ว และการผลิตที่ทันสมัย ช่วยให้เราสามารถตอบสนองความต้องการขององค์กรที่เติบโตขึ้นได้ ทีมงานไม่เคยต้องจัดการกับคำสั่งซื้อย้อนหลัง ปัญหาคอมมิชชัน หรือเว็บไซต์หยุดทำงาน ซึ่งจะส่งผลกระทบเชิงลบต่อยอดขายหรือความเชื่อมั่นของพวกเขา”
ทีมการตลาดของเรามีแนวทางใหม่ที่สอดคล้องกับแนวโน้มของตลาดในปัจจุบัน และระบบของเรายังคงก้าวล้ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับสมาชิกและลูกค้า เราเป็นบริษัทแห่งอนาคตที่สร้างขึ้นเพื่อคนรุ่นต่อๆ ไป Velovita มีความยืดหยุ่นและรับมือกับความไม่แน่นอนของชีวิตและเศรษฐกิจโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้อย่างคล่องตัว
คุณอาจมีคนขับที่เก่งกาจและมีความสามารถมากที่สุดอยู่ในรถที่ไม่เหมาะสม และพวกเขาจะไม่มีวันสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมได้ แต่เมื่อคุณนำคนขับคนเดียวกันนั้นไปไว้ในรถสมรรถนะสูงที่มีซูเปอร์ชาร์จ ความมหัศจรรย์ก็จะเกิดขึ้น! นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับเราที่ Velovita เราใช้ทักษะที่เราพัฒนาแล้วจับคู่กับผู้นำที่ยอดเยี่ยมในอาชีพที่มีระบบไดนามิกที่สุด และความมหัศจรรย์กำลังเกิดขึ้นรอบๆ ตัวเราทั่วโลก! ”
ในส่วนของความสำเร็จของผู้อื่น Amoedos ได้แบ่งปันว่า
“ สมาชิกส่วนใหญ่ของเรามาที่นี่ด้วยความกระหายที่จะก้าวข้ามขีดจำกัดที่พวกเขาเผชิญมาซ้ำแล้วซ้ำเล่าตลอดอาชีพการงาน บางคนไม่เคยมีโอกาสพัฒนาตนเองในฐานะผู้นำเลย เพราะพวกเขาต้องคอยทำความสะอาดความยุ่งเหยิงของบริษัทต่างๆ ที่ไม่ทำตามที่สัญญาไว้อยู่เสมอ บ่อยครั้งที่พวกเขาขาดการให้คำปรึกษาที่จำเป็นในการพัฒนาทักษะของตนเองในฐานะผู้นำ
เราพบกันในโครงการพัฒนาภาวะผู้นำเมื่อกว่า 20 ปีที่แล้ว และการพัฒนาภาวะผู้นำได้กลายมาเป็นความหลงใหล การได้เห็นผู้คนในทีมเติบโตเป็นผู้นำเป็นเรื่องที่น่ายินดี เราได้ใช้ความสามารถในการเป็นที่ปรึกษาให้กับผู้อื่นเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่อีกระดับหนึ่ง ขณะเดียวกันก็สอนทักษะในการยกระดับภาวะผู้นำรุ่นต่อไปให้แก่พวกเขา
เราได้เปลี่ยนแปลงกรอบความคิดของผู้นำของเราจากการเข้าร่วม “การประชุมเชิงปฏิบัติการผู้นำ” มาเป็นเข้าร่วม “การก้าวหน้าของผู้นำ” เนื่องจากเราเชื่อว่าผู้นำควรจะเติบโตและก้าวหน้า ไม่ใช่ถอยหนี
เราสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการเติบโตโดยสนับสนุนให้ถามคำถาม นี่คือเหตุผลที่เรามีบุคลากรใหม่จำนวนมากที่เข้ามาในอุตสาหกรรมนี้เป็นครั้งแรกและประสบความสำเร็จอย่างเหลือเชื่อ เราสามารถนำความสามารถในการให้คำปรึกษาของเราไปใช้ร่วมกับโครงสร้างพื้นฐานอันน่าทึ่งของบริษัทเพื่อสร้างเครื่องมือที่ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ วัฒนธรรมของเราที่ Velovita สอดคล้องกับปณิธานของเรา นั่นคือการสร้างระบบนิเวศของแรงบันดาลใจ การศึกษา และการเสริมสร้างชีวิต สมาชิกของเราประสบความสำเร็จเพราะพวกเขารู้ว่าเราทุ่มเทให้พวกเขาประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต ไม่ใช่แค่ในธุรกิจเท่านั้น ”
