Alejandro Díaz（更广为人知的名字是“Wolf”）负责管理 Velovita 的全球工程团队，统筹和管理包括网站与移动开发、质量保证、服务器管理等在内的多个内部部门。凭借超过 10 年的行业经验，Wolf 与他的工程师团队负责监督所有开发工作。这包括为公司提供创新、稳健且安全的技术解决方案，让所有合作伙伴都能快速、轻松而高效地开展工作。
Wolf 凭借坚持不懈和坚定决心，很早便走上了创业道路。从很小的时候起，他就展现出诸多优秀品质，为充满希望与令人振奋的未来奠定了基础。
14 岁时，Wolf 创办了自己的第一家公司，凭借远见以及朋友们的帮助，他成功开设了第一间办公室。在那一刻，他认识到，只要竭尽全力，并与拥有相同目标、致力于提升和丰富他人生活的非凡人士并肩前行，自己就能走得多远。
一直以来，他的目标之一就是将对商业的热爱与另一项热情——软件开发——结合起来。在 Velovita，得益于 Kosta Gara 的指导，以及一支一流工程师团队的大力支持，他得以实现这一梦想。
Ricardo Landeros 是一位经验丰富的 IT 领导者和项目经理，拥有超过 13 年推动数字化转型及管理跨职能团队的经验。目前担任首席信息官（CIO）的 Ricardo，专注于使技术战略与业务目标保持一致，从而推动创新并取得可衡量的成功。
Ricardo 毕业于 Tecnológico de Monterrey，将卓越的学术素养与丰富的实践经验融为一体。在职业生涯中，他曾领导云优化、流程自动化和数据驱动决策等项目，始终专注于效率与影响力。
作为 CIO，Ricardo 致力于促进协作、指导高绩效团队，并构建能够应对复杂挑战的创新解决方案。他弥合技术与业务之间鸿沟的能力，一直是其领导方式的基石。
工作之余，Ricardo 会探索新兴技术，就战略项目提供咨询，并以持证专业厨师的身份追寻自己对烹饪艺术的热爱。
Jennifer Luce 近二十年前开始了她在多层次营销（MLM）行业的职业生涯，最近曾任职于 Jeunesse，并自该公司14年多前成立以来一直在此工作。作为一名善于解决问题、具备出色人际关系建设能力的人，Jennifer 展现出了卓越的领导才能，能够营造并建立一种让员工乐于来上班的企业文化。
Jennifer 拥有丰富的企业运营和全球人力资源背景，是推动员工成长、促进战略合作伙伴关系以及在业务运营中实现卓越工作绩效的专家。
Jennifer 在业务运营各个方面的多元化经验，使她能够成功带领团队，连续五年荣获 DSN 最佳工作场所称号，并连续两年被 Orlando Sentinel 评为最佳工作场所！作为一名积极参与社区事务的成员，Jennifer 担任 MySanford 和 MyDeltona 杂志的执行编辑。Jennifer 在 University of Phoenix 获得了 MBA 学位。在此期间，她担任 SHRM Orlando 分会的秘书，同时也是 Delta Mu Delta 的成员。她认为教育极其宝贵，并于2022年取得了 CFAA-HR 认证。最近，Jennifer 获提名 SheRise 2024 - Women In Leadership 奖项。该奖项旨在表彰所在行业中展现出卓越领导力、创新能力和影响力的杰出女性领导者中的顶尖1%。成为一名母亲是 Jennifer 生活中最喜欢的部分，尽管她一直拥有强烈的职业道德并且表现出色，但她从不避讳谈论自己的“使命”或最大的“动力来源”。每当她谈到他时，眼中总会闪烁着特别的光芒。Jennifer 坚称，她最大的成就是自己18岁的儿子 Austin。
工作之余，你会发现 Jennifer 在篮球场边为他加油！
Fernando Morales 是一名在佛罗里达州持有执照的注册会计师（CPA），在会计和财务领域拥有近20年的经验。他在 PriceWaterhouse Coopers（PwC）的审计部门开启职业生涯，之后一直从事会计和财务职能，帮助中型企业和《财富》500强企业组建团队，制作财务报告文件，为数据驱动的业务决策提供支持。
Fernando 是审计和财务报告方面的专家，工作内容包括月度报告、预算编制和预测。他热衷于培养会计和财务团队中的人才，帮助企业领导者通过专注于收入增长和费用管理来制定能够推动业务增长并提高利润的决策。
Amber L. Ruocco 担任 Velovita 的内部法律顾问，为公司评估法律动态并提供战略性法律解决方案。Amber 负责管理公司的法律事务，包括合同纠纷、监督复杂商业诉讼、内部调查、法律合规和风险管理。
Amber 来自密歇根州 Southfield，并于西密歇根大学获得刑事司法文学学士学位。在校期间，她曾获荣誉，并被评为 2022 届毕业生中的刑事司法学者。Amber Ruocco 就读于 Nova Southeastern University 的 Shepard Broad College of Law，并于 2016 年获得法律博士学位。在 Nova 就读期间，Amber 选修了法律文书写作课程，并取得了该课程的最高成绩。Amber 同时获准在佛罗里达州法院以及佛罗里达州南区联邦法院执业。Amber 在医疗保健法、工伤赔偿、劳动法、复杂诉讼、催收以及并购等领域拥有广泛经验。
在加入 Velovita 担任内部法律顾问之前，Amber 负责监督诉讼事务，并管理其上一家律师事务所医疗保健诉讼业务的日常运营。
Dan 拥有超过 30 年的职业经历，在物流、仓库管理和生产监督方面具备丰富专业知识。在电子商务和互联网革命初期，他便崭露头角，为制定管理运输需求指数级增长的先行流程作出了重要贡献。
Dan 的职业生涯始于一家电子公司的质量控制经理职位。随后，他迅速晋升为工厂经理，展现出监督复杂生产流程的出色能力。他的战略洞察和丰富的实践经验，对于优化运营效率发挥了重要作用。
Dan 曾在佛罗里达大学主修工程学，为其在物流和管理领域的发展奠定了坚实基础。他的教育背景体现了他致力于理解支撑其行业职责的技术细节。
Aizury 负责领导 Velovita 的营销部门，包括内容、设计、社交媒体和视频团队。Aizury 负责监督所有营销、传播、品牌和社交媒体策略。她与团队共同创作能够体现我们品牌价值观和 Velovita 精髓的新内容与信息。
Aizury 作为品牌策略师、营销人员和传播者的经验，使她能够从战略角度理解并分析客户的需求、期望和行为。她曾成功帮助多家中小型企业发展品牌形象和核心价值观，实施数字战略，并满足整体营销需求，从而在市场中建立品牌影响力。
她深知团队合作和共同理念对于实现目标的重要性与力量。Aizury 坚信，应营造一个具有支持性的空间，并通过能够激励、引导和调动成员积极性的领导力来推动团队。凭借自己的管理风格，Aizury 始终确立共同目标，推动团队成员为团队成功进行有效协作。她的活力、分析能力、组织能力以及解决问题时展现的创造力，都为我们的营销团队带来了积极贡献。
Aizury 拥有 Tecnologico de Monterrey Campus Guadalajara（墨西哥最优秀的大学之一）的营销硕士学位和传播学学士学位。此外，Aizury 还获得了 Anthropomedia 的品牌专修证书和数字营销证书。Anthropomedia 是一家领先的应用数字人类学公司。
Iliya 在 MLM 行业拥有超过 18 年的经验，在业务战略、组织领导力和卓越运营方面打下了坚实基础。
Iliya 拥有工商管理硕士学位，这为她提供了扎实的学术背景，也与其丰富的行业经验形成了互补。Iliya 的核心优势之一是能够整合不同部门，确保流程顺畅并实现高效的资源配置。她擅长应对复杂挑战、发现运营改进机会，并实施可靠的解决方案，从而提升生产力。
在整个职业生涯中，Iliya 与各种团队开展合作，负责管理跨职能项目，并领导与组织目标一致的各项计划。她还致力于营造积极且包容的工作环境，让每位团队成员都能感受到被赋予力量和受到重视。Iliya 擅长打造富有韧性的团队，使其能够有效适应变化，同时始终与公司的目标保持一致。
她坚信，透明沟通和持续改进是组织蓬勃发展的关键，并在日常工作中践行这些原则，以实现可持续的成果。展望未来，Iliya 希望继续通过创新，并以正直、严谨和专注于可持续成功的方式领导团队，为我们组织的愿景贡献力量。
Kimberly 负责制定 Velovita 的全球技术战略，重点关注创新、可扩展性和卓越运营。她在危地马拉圣卡洛斯大学完成了计算机科学与系统工程的学习，并拥有出色的学术背景：她曾获得危地马拉最负盛名的高级学士学位课程之一提供的高竞争性奖学金，并在第十一届校际科学技术奥林匹克数学竞赛中跻身全国前十名。
她还接受过硕士级别的项目管理高级学术培训，进一步强化了其战略导向和执行驱动的领导风格。2022 年，她以初级全栈工程师的身份加入 Velovita®，并迅速实现职业发展，承担了更多责任。
她以战略思维、解决问题的能力和注重细节的执行力著称，在公司各项收购业务的技术迁移中发挥着关键的领导作用。在 Velovita® 任职期间，Kimberly 始终能够按时交付复杂项目，同时坚持毫不妥协的执行卓越标准，赢得了团队和高管领导层的信任与认可。
受自律、好奇心和持续学习的驱动，她相信谦逊与努力能够打开机遇之门。她从卓越的 IT 团队中汲取灵感。在工作之外，Kimberly 已经探索了美洲、亚洲和欧洲的多个国家，并期待继续踏上前往其他各大洲的旅程。
Patrick Oliveras 负责 Velovita 核心技术平台的长期架构、可靠性和开发工作。他负责管理公司的平台和现场工具的工程战略，确保系统安全、可扩展，并与 Velovita 的全球发展和愿景保持一致。
Patrick 在软件工程、云基础设施和高容量交易系统方面拥有深厚经验，专注于构建具备高韧性、高性能且可维护的平台，使其能够随着规模扩大而持续发展。他曾成功领导大规模迁移、实现遗留系统现代化，并交付复杂的跨平台集成。
Patrick 认为，优秀的工程不仅要看当下的整体性能，更要看其能否经受时间考验并持续适应变化。他倡导良好的工程实践、经过深思熟虑的架构，以及能够降低运营风险并加快交付速度的自动化。通过与技术、物流和运营部门密切合作，他将 Velovita 的长期目标转化为清晰、可执行的技术路线图，从而推动大规模创新。
Valeria Durán 是一名战略规划师，负责领导活动部门，统筹全球所有企业活动和事务。她与各部门密切合作，打造体现公司价值观并为会员提供优质体验的活动。
Valeria 拥有扎实的市场营销和传播背景，以 360° 的视角处理每个项目。她的战略方法和对细节的关注不断提升活动品质，确保执行顺畅并与公司的愿景保持一致。她还负责协调全球范围内的卓越体验，在各种规模的活动中保持质量和一致性。
Valeria 拥有 Tecnológico de Monterrey Campus Guadalajara 传播与数字媒体学士学位。该校是墨西哥顶尖大学之一。此外，她还取得了视听制作和项目管理证书。她在组织、规划和项目管理方面的基础能力对于持续发展和成功至关重要，使她能够清晰、精准且专业地管理复杂项目。
Franklin Alvarez del Pino 是一位能力出众的领导者，擅长管理公司运营，并拥有 21 年帮助企业实现目标的丰富实践经验。作为运营总监，他精通推动卓越运营、与团队协作，以及实施战略解决方案，以持续改善日常业务运营。他以出色的问题解决能力和在压力下出色发挥的能力而著称。
Franklin 的职业生涯始于蒙特利尔的 McGill University，在那里他学习了室内设计，为其项目开发和设计思维事业奠定了基础。随着从不同行业汲取经验并运用战略解决方案推动成功，他对项目管理的热爱日益加深。
Kenia Reynaga 负责领导 Velovita 的客户服务团队，凭借 12 年的专业经验提供一流的帮助，并协助会员充分发挥潜能。她负责监督研究方法与设计、分析规划及战略实施方面的日常工作，以提升客户体验。
她致力于通过赋能员工在个人和职业层面充分发挥潜能，并以关怀和尊重培养人才，激励团队树立高标准的领导力。Kenia 认为，卓越的客户服务需要具备同理心、理解客户视角并与之产生共鸣的能力等品质，但最重要的是帮助他人的本质。这种独特的精神是提供真正令人满意的客户服务体验的关键所在。
Kenia 通过团队、客户以及在她指导下的 VIP 领导者的发展来衡量成功。她的目标是对客户产生积极影响，确保客户服务专家团队能够让客户感受到自己被倾听、被赋能并受到重视，同时为组织领导者和满意的客户群体提供支持。
“把别人当作他们应该成为的样子来对待，你就能帮助他们成为他们有能力成为的人。”——Johann Wolfgang von Goethe。
Alison Blackwell 是 Velovita 的产品管理总监。她在 MLM 行业拥有超过 16 年的经验，并且对 Velovita 的许多新产品非常熟悉，因此很期待继续参与这些产品的工作。Alison 的产品管理方式既以人为本，又注重流程，因此非常适合推动 Velovita 的产品供应扩展和执行。
她的专业领域涵盖整个产品生命周期——从全球注册和国际发布，到战略定价和促销。Alison 细致记录流程，以打造并指导高绩效、能够在压力下应对挑战的团队。她以跨职能协作能力和文化素养著称，能够协调工作流程、优化系统，并确保项目及时且经济高效地执行。
她毕业于 University of Central Florida，此后一直以奥兰多为家。Alison 深度参与当地社区事务，在儿子获得 Eagle 级别之前，她一直为 Scouts 提供志愿服务，如今也定期在社区活动中担任志愿者。她对视觉艺术的热爱展现在家中的画廊墙上，墙上陈列着当地艺术家的作品——而且她亲自见过其中每一位艺术家。如果你到访奥兰多，她会向你展示，这座城市的魅力远不止主题公园。
无论是支持 Velovita 的产品发展，还是实施新流程，Alison 都能将创造力与分析精准性相结合——始终以“把事情做对”为信念。
Susan 拥有超过 25 年的经验，深谙所有受供应链影响人士的需求。她在 Siemens 开启职业生涯，曾与包括采购、物流和项目管理在内的多个部门合作，帮助他们转向更加精简的工作流程，从而提升按时完成项目的能力。
Susan 于 2018 年加入 Jeunesse，负责采购工作，并很快了解到 MLM 行业与 Siemens 所处的硬件/技术行业有着多么大的不同。她能够灵活应对，与制造商和供应商合作，管理交付周期和生产日期，成功确保产品在全球范围内的供应。在采购部门工作期间，她受邀介入并协助处理仓库和运输方面的变更，以继续向中国发货。Susan 在协调仓库和海关需求方面发挥了重要作用，确保库存顺利接收，同时及时管理向会员和领导者的配送。
展望未来，Susan 很高兴能够为 Velovita 的持续成功贡献力量！
Linda 拥有超过 30 年的仓库管理经验，曾担任一家大型零售商的仓库经理，在运营的各个方面都展现出丰富的知识和严谨性。她专长于协调大批量运输、优化仓库布局和设计，以及简化工作流程，以确保最高效率。
她管理制药仓库的经历进一步磨炼了她对准确性和合规性的卓越关注，而这些品质也激励着团队中的每一位成员。Linda 对卓越运营的承诺与她的领导风格相得益彰，对绩效表现始终坚持最高标准。
Linda 原籍加拿大蒙特利尔，于 1983 年迁居美国，并于 1998 年自豪地成为美国公民。
Shigeki 于 2009 年加入 Monavie，随后于 2015 年加入 Jeunesse 团队，将其独特的经历和对卓越的追求融入所担任的每一个职位。Shigeki 坚信承诺与热情的重要性，并致力于为社区作出重要贡献。
Shigeki 在充满活力的东京出生并长大，这片土地深深影响了他在品牌建设和领导力方面的理念。他毕业于 Seijo University，拥有大众传播学学位，这一学术背景使他对心理学、社会学和传播理论有了宝贵的洞察，进一步增强了他与我们的经销商建立牢固关系的能力。从早期在 Monavie 客户服务部门的工作，到在 Jeunesse 的精彩职业生涯，Shigeki 始终展现出专业能力与敬业精神。他曾是一名职业舞者，在现场演出和音乐剧中登台，这段经历也提升了他的活动策划技能，使我们的奖励旅行活动真正令人难忘。
随着 Shigeki 履新，他期待日本市场持续发展并取得成功。他的目标是支持我们的经销商提升级别，享受更加充实的生活。
Vincent Yiu先生于1983年毕业于加拿大多伦多的瑞尔森大学电气工程专业，并开始了职业生涯。他于1987年至1994年创办自己的企业，在香港及中国深圳成立了电脑公司。
他在5个城市设立了自己的分公司，并在20多个省份建立电脑经销商网络，以销售自有品牌电脑。1994年至1999年期间，他从事国际市场销售与培训工作，业务范围包括台湾、韩国、日本、新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、加拿大和美国。2000年至2002年期间，他专注于为香港及中国的上市公司提供企业培训、团队培训和销售培训。他协助Bank Consortium Trust（MPF）建立香港培训部门，该机构当时聘用了超过250名员工。
2003年至2012年期间，他协助多家美国公司担任大中华区总裁兼首席执行官。他在大中华区及亚太地区组建销售管理团队，并帮助美国上市公司NHTC将其股价从2003年1月的每股0.01美元提升至同年12月的每股26.5美元，在12个月内增长了2,650倍。在Yiu先生三年的管理期间，公司第二年和第三年的业绩分别达到3.85亿美元和9.2亿美元，成为Yiu先生的代表作。2013年至2018年期间，他担任Forvin International Investment Ltd总裁。其商业模式是通过O2O连接线上与线下商户。人们可以通过电子消费积分结算开支。Forvin于2015年实现25亿美元销售额，并计划于2018年成为上市公司。在加入Gara Group之前，自2018年9月起，Yiu先生担任Common X Limited全球解决方案总监兼副总裁。Common X专注于人工智能（AI）技术管理系统，服务于包括直销、商业楼宇、工厂、火车站、发电厂、购物中心、机场、博物馆、医院和政府大楼在内的不同行业。中央控制室就在您的掌上。它可以将物联网的所有数据通过手机或iPad进行显示和远程控制。随着5G技术已在中国及其他一些国家投入使用，世界的观测方式、日常运营、效率和准确性都发生了变化，监控也变得更加容易。一旦AI得到应用，机器人助手和自动驾驶将走进我们的世界、工作场所和家庭。所有控制都可以通过指尖完成。
