Kristin Wiese có thể không có bằng cấp nhưng đã đầy tham vọng bắt đầu sự nghiệp trong ngành vận tải khi mới 20 tuổi. Leo lên nấc thang sự nghiệp trong hơn 10 năm, Kristin đã từng quản lý toàn bộ khu vực Đông Nam Hoa Kỳ, làm việc cho General Mills tại trụ sở chính của họ ở Minneapolis.
Một thập kỷ trước, Kristin đã dấn thân vào ngành MLM. Được trang bị tư duy kinh doanh, cô luôn tìm cách kiếm tiền. Có thời điểm khi đang mang thai tám tháng, cô thậm chí còn nhớ mình đã từng bán máy hút bụi. Mặc dù tiền bạc eo hẹp, Kristin vẫn mong muốn thử sức trong lĩnh vực bán hàng trực tiếp và đã sẵn sàng nghiêm túc vào năm 2018, nhờ sự ủng hộ của chồng.
Một thành tựu mà Kristin có thể tự hào là sau hai năm làm tiếp thị mạng lưới, cô đã có thể từ bỏ công việc 9-5 của mình và duy trì thu nhập toàn thời gian. Trong thời gian nghỉ thai sản với đứa con thứ hai, Kristin và chồng cô đã đồng ý rằng giờ đây kiếm được nhiều hơn mức đủ, cô có thể nghỉ việc và ở nhà với bọn trẻ.
“ Tôi đã làm vậy, và đó thực sự là một phước lành! Cùng năm đó, tôi cũng kiếm được thu nhập sáu con số đầu tiên của mình! ”
Kristin chia sẻ.
Điều gì thúc đẩy nhà lãnh đạo đầy tham vọng này tiếp tục tiến lên? Kristin nói,
“ Tôi có thể thành thật không? Lúc đầu, tiền bạc là động lực thúc đẩy tôi. Tôi muốn có thể kiếm được nhiều tiền để giúp thanh toán hóa đơn, đi lại, nợ nần, v.v. nhưng tôi càng kinh doanh lâu và càng có nhiều người tham gia cùng tôi, thì tư duy của tôi càng thay đổi. Động lực thúc đẩy tôi bây giờ là thấy HỌ thành công. Nhận được tin nhắn rằng họ đã có thể trả hết nợ thẻ tín dụng hoặc đưa gia đình đi nghỉ mà trước đây họ chưa từng làm được, hoặc chỉ cần thấy sự tự tin của họ tăng lên - bạn không thể đặt dấu đô la vào đó. Đó là động lực thúc đẩy tôi. Thật tuyệt vời khi được đóng góp một phần vào việc thay đổi cuộc sống của ai đó. ” ,
Với hàng ngàn công ty tiếp thị mạng lưới đang kinh doanh tuyên bố có tất cả, vậy Velovita có điều gì hấp dẫn đến vậy?
Trước khi gia nhập Velovita, Kristin là người kiếm được nhiều tiền nhất ở công ty trước đây của cô. Cô cũng tích cực tham gia vào mọi thứ với tư cách là thành viên của nhóm công ty.
“ Để tôi rời đi và đến một công ty khác, tôi đã có một danh sách kiểm tra dài. Tôi đã theo dõi Velovita hơn một năm trước khi liên hệ. Họ làm một công việc đáng kinh ngạc với hoạt động tiếp thị của mình, họ cực kỳ chuyên nghiệp, kế hoạch trả thưởng của họ là duy nhất và các sản phẩm là duy nhất. Có thể tìm thấy một công ty có tất cả mọi thứ và hơn thế nữa là rất hiếm. Họ rất thu hút và khi họ có thể kiểm tra mọi thứ trong danh sách của tôi, tôi biết họ là nơi tôi sẽ gọi là nhà, ” ,
Kristin nói thêm.
Kể từ khi gia nhập Velovita gần đây, Kristin đã thăng tiến lên cấp bậc lãnh đạo All-Star, một thành tích danh giá mà cô có thể bổ sung vào đội hình của mình.
Nhà sáng lập và giám đốc điều hành của Velovita, Kosta Gara chia sẻ,
“ Cơ sở hạ tầng của chúng tôi luôn được cải thiện. Chúng tôi thích định vị mình là công ty mà các nhà phân phối mới và kỳ cựu gọi là nhà. Chúng tôi rất vinh dự khi có những nhà lãnh đạo như Kristin, những người nhìn thấy giá trị trong những gì chúng tôi cung cấp và chọn cách liên kết các giá trị cốt lõi của họ với chúng tôi. Chúng tôi rất vui mừng cho Kristin, cho tác động mà cô ấy tạo ra và cho sự thành công liên tục mà chúng tôi biết cô ấy sẽ tận hưởng tại Velovita. ”
Velovita chưa đầy hai năm tuổi và đã tự hào về một loạt thành tựu ấn tượng, một trong số đó là hoạt động toàn cầu. Về chủ đề cơ hội toàn cầu, Kristin chia sẻ,
“ Tôi nghĩ điều đó cực kỳ quan trọng!! Trong thế giới chúng ta đang sống ngày nay, với phương tiện truyền thông xã hội, bạn có thể kết nối với rất nhiều người, không chỉ ở Hoa Kỳ mà còn trên toàn cầu! Có khả năng xây dựng cơ sở khách hàng và nhóm bên ngoài các tiểu bang là điều đáng kinh ngạc.
“Khả năng là vô tận! ”
Kristin rõ ràng biết một hoặc hai điều về ngành công nghiệp và xây dựng thành công cho chính mình trong nghề này. Cô ấy đã chia sẻ những suy nghĩ sau đây cho bất kỳ ai đang cân nhắc tương lai trong bán hàng trực tiếp và cụ thể là với Velovita:
“Khi nói đến việc tìm kiếm một công ty MLM, có ba điều tôi khuyên mọi người nên tìm kiếm:
- Các sản phẩm. Bạn phải thực sự yêu thích các sản phẩm này đến tận ngón chân. Các sản phẩm của Velovita không chỉ đơn giản mà còn hiệu quả!
- Kế hoạch bồi thường. Bạn cần phải làm việc với một công ty trả lương cho những nỗ lực của bạn. Không ai muốn tự làm mình kiệt sức hoặc cảm thấy mình không được trả lương xứng đáng. Kế hoạch bồi thường nhị phân/một cấp mà Velovita có không gì tuyệt vời hơn. Mọi người đều có thể chiến thắng ở đây. Cho dù bạn là một nhà tuyển dụng mạnh hay một người xây dựng khách hàng mạnh, bạn đều có thể làm rất tốt ở đây! Không chỉ những người ở vị trí cao nhất mới chiến thắng, ngay cả những thành viên mới vào nghề cũng đang chiến thắng và kiếm được tiền.
- Văn hóa. Điều này cực kỳ quan trọng. Tôi đã thấy mọi người từ bỏ thu nhập sáu con số vì họ cảm thấy mình không được nhìn nhận hoặc lắng nghe. Bạn cần cảm thấy mình quan trọng. Văn hóa của Velovita rất hấp dẫn, hỗ trợ và rất độc đáo. Tôi chưa từng thấy điều gì giống như vậy. Cuối cùng tôi cảm thấy mình đã tìm thấy một nơi để cắm lá cờ của mình và gọi là nhà.”
Với rất nhiều cơ hội, chắc chắn sẽ có những bài học được rút ra trong suốt chặng đường. Kristin chia sẻ,
“ Điều lớn nhất tôi học được khi thành công thực sự cất cánh là tôi cần phải ngừng biến nó thành của riêng tôi. Bây giờ tôi biến nó thành của nhóm và khách hàng của tôi. Làm thế nào tôi có thể giúp họ thành công? Làm thế nào tôi có thể giúp họ đạt được mục tiêu của họ? Khi bạn thay đổi tư duy, bạn có thể thay đổi cuộc sống của mình vì thành công tự nhiên sẽ đến. ” ,
Nguồn: businessforhome.org
