Kinh doanh thường không được tiến hành theo cách yêu thương, biết ơn hoặc cố vấn. Nếu bạn đã từng ở quanh đống lửa trại Velovita, rất có thể bạn đã nghe nói đến Richard & Mary Amoedo. Cặp đôi này là Nhà phân phối chính toàn cầu và dẫn dắt nhiều cuộc gọi đào tạo về việc xây dựng một doanh nghiệp thành công trong công ty – tất cả đều là một phần của văn hóa hỗ trợ, khuyến khích của lãnh đạo phục vụ.
Richard và Mary đều nhiệt tình dẫn dắt mọi người đến thành công với mô hình kinh doanh Velovita. Họ thừa nhận đã dành cả năm để tìm kiếm một công ty tiêu biểu cho mọi yếu tố thành công – yếu tố chính là sự lãnh đạo có kinh nghiệm và trình độ với trái tim chân thành dành cho lĩnh vực này. Khi người bạn thân thiết của họ trong hơn 12 năm, Kosta Gara, nói với Richard và Mary rằng anh ấy và Jeff Mack sắp nghỉ hưu để xây dựng một công ty mới, gia đình Amoedo biết Velovita chính là công ty mà họ đang tìm kiếm.
“ Kinh nghiệm thực tế và hoạt động của những người đồng sáng lập đảm bảo công ty chúng tôi hoạt động hoàn hảo từ đầu đến cuối. Mọi khía cạnh trong doanh nghiệp của chúng tôi đều được thiết kế với mục tiêu mở rộng trong tương lai và mọi bộ phận đều hoạt động với mục đích và cân nhắc để tác động đến lĩnh vực này. Các sản phẩm sáng tạo của chúng tôi với hệ thống giao hàng snap độc đáo tạo ra sự tò mò lớn giúp tối đa hóa các nỗ lực tiếp thị của các Thành viên của chúng tôi ”
Chia sẻ của Richard .
Việc đạt được cột mốc câu lạc bộ triệu đô của Velovita có ý nghĩa như thế nào với Richard và Mary?
“ Đây không phải là điều chúng tôi tập trung vào, nhưng chúng tôi biết rằng nếu chúng tôi bắt tay vào làm và giúp đỡ càng nhiều người càng tốt, những điều tuyệt vời sẽ đến. Cột mốc này là sự xác nhận rằng chúng tôi đã đưa ra quyết định đúng đắn ngay cả trong bối cảnh bất ổn trên toàn thế giới. Chúng tôi biết rằng hợp tác với đúng người là yếu tố then chốt cho thành công của chúng tôi.
Trải nghiệm này tuyệt vời đến mức nào thì nó cũng chỉ xảy ra vì chúng tôi có thể hỗ trợ tất cả những Thành viên kiếm được 500.000 đô la, 100.000 đô la, 50.000 đô la và vô số những người khác có thể tăng thêm hàng nghìn đô la vào thu nhập hàng tháng của gia đình họ.
Chúng tôi vô cùng vui mừng, vô cùng biết ơn và hoàn toàn khiêm nhường trước cột mốc này. Mong muốn lớn nhất của chúng tôi luôn là tạo ra tác động trên thế giới này bằng cách hào phóng với thời gian, tài năng và của cải của mình. Hoạt động kinh doanh này đã mang đến cho chúng tôi khả năng cho đi theo cách mà chúng tôi chưa từng có trước đây và thực sự là một phước lành theo nhiều cách, ”
Và Mary.
Với mong muốn ngày càng tăng trong việc khám phá tiếp thị mạng lưới như một cơ hội kinh doanh, các nhà phân phối tiềm năng có một danh sách kiểm tra ngày càng tăng cần thiết lập cho họ để thành công và phù hợp với các giá trị cốt lõi của họ. Velovita được trang bị và có nhu cầu cho các khẩu vị chuyên nghiệp có tính phân biệt như vậy.
Như người Amoedos đã nói,
“ Có vốn với đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm, công nghệ đã được chứng minh và sản xuất hiện đại cho phép chúng tôi theo kịp nhu cầu ngày càng tăng của tổ chức. Nhóm chưa bao giờ phải giải quyết các đơn đặt hàng tồn đọng, vấn đề hoa hồng hoặc thời gian ngừng hoạt động của trang web có thể ảnh hưởng tiêu cực đến doanh số hoặc sự tự tin của họ.
Đội ngũ tiếp thị của chúng tôi có cách tiếp cận mới mẻ, phù hợp với xu hướng thị trường hiện nay và hệ thống của chúng tôi luôn đi trước các tiêu chuẩn của ngành để mang đến trải nghiệm tốt nhất có thể cho các Thành viên và Khách hàng. Chúng tôi là một công ty của tương lai được xây dựng cho các thế hệ đang phát triển. Velovita linh hoạt và nhanh nhẹn đối phó với sự bất ổn của cuộc sống và nền kinh tế toàn cầu luôn thay đổi.
Bạn có thể có tài xế có năng lực và kỹ năng nhất trong chiếc xe không phù hợp, và họ sẽ không bao giờ tạo ra kết quả tuyệt vời. Nhưng khi bạn đưa cùng một tài xế đó vào một chiếc xe siêu nạp, hiệu suất cao, MAGIC sẽ xảy ra! Đó chính xác là những gì đã xảy ra với chúng tôi tại Velovita. Chúng tôi đã sử dụng các kỹ năng mà mình đã phát triển, hợp tác với những nhà lãnh đạo đáng kinh ngạc trong nghề với các hệ thống năng động nhất và MAGIC đang diễn ra xung quanh chúng ta trên toàn cầu! ”
Về thành công của những người khác, Amoedos chia sẻ,
“ Hầu hết các thành viên của chúng tôi đến đây với mong muốn phá vỡ những rào cản mà họ đã liên tục gặp phải trong sự nghiệp của mình. Một số người trong số họ không bao giờ có cơ hội phát triển thành một nhà lãnh đạo vì họ liên tục phải dọn dẹp mớ hỗn độn từ các công ty không làm những gì họ đã hứa. Thường thì họ thiếu sự cố vấn cần thiết để phát triển các kỹ năng của mình như một nhà lãnh đạo.
Chúng tôi đã gặp nhau trong một chương trình phát triển lãnh đạo cách đây hơn 20 năm và việc phát triển các nhà lãnh đạo đã trở thành niềm đam mê. Việc chứng kiến mọi người trong nhóm của chúng tôi phát triển thành các nhà lãnh đạo thực sự là một niềm vui. Chúng tôi đã áp dụng khả năng cố vấn của mình để giúp những người khác tiến lên cấp độ tiếp theo trong khi dạy họ các kỹ năng để nuôi dưỡng những nhà lãnh đạo tiếp theo của họ.
Chúng tôi đã chuyển đổi mô hình lãnh đạo của mình từ việc tham dự “Hội thảo Lãnh đạo” sang tham dự “Hội thảo Lãnh đạo Tiến bộ” vì chúng tôi tin rằng các nhà lãnh đạo phải phát triển và tiến bộ chứ không phải thụt lùi.
Chúng tôi đã nuôi dưỡng một nền văn hóa thúc đẩy tăng trưởng, nơi mà việc đặt câu hỏi được khuyến khích. Đây là lý do tại sao chúng tôi có rất nhiều người mới tham gia ngành lần đầu tiên và đạt được thành công đáng kinh ngạc. Chúng tôi đã có thể kết hợp khả năng cố vấn của mình với cơ sở hạ tầng đáng kinh ngạc của công ty để tạo ra một phương tiện mà bất kỳ ai cũng có thể thành công bất kể kinh nghiệm của họ. Văn hóa của chúng tôi tại Velovita đúng với tuyên bố sứ mệnh của chúng tôi - tạo ra một hệ sinh thái truyền cảm hứng, giáo dục và làm phong phú cuộc sống. Các thành viên của chúng tôi đang chiến thắng vì họ biết rằng chúng tôi cam kết giúp họ chiến thắng trong mọi lĩnh vực của cuộc sống - không chỉ trong kinh doanh. ”
