生意场上并不常有爱、感恩或良师益友。如果你曾在 Velovita 的篝火旁，你很可能听说过理查德-阿莫埃多和玛丽-阿莫埃多夫妇。这对夫妇是全球总经销商，并在公司内部主持了许多关于 建立成功业务的培训--所有这些都是支持和鼓励仆人式领导文化的一部分。
理查德和玛丽都热衷于通过 Velovita 商业模式带领人们走向成功。他们承认，他们花了整整一年的时间寻找一家能够体现成功要素的公司--主要要素是经验丰富、高素质的领导层和对该领域的真挚热爱。当他们 12 年多的挚友 科斯塔-加拉告诉理查德和玛丽，他和 杰夫-麦克要退休创办一家新公司时，Amoedos 夫妇知道 Velovita 就是他们一直在寻找的公司。
" 我们的联合创始人拥有丰富的现场和运营经验，确保公司自始至终完美运行。我们业务的方方面面都考虑到了未来的扩展，每一个环节的运作都用心良苦，考虑到了对现场的影响。我们的创新产品及其独特的snap 交付系统创造了巨大的好奇心，有助于最大限度地发挥会员的营销作用。 "
共享理查德
达到Velovita 百万美元俱乐部的里程碑对理查德和玛丽来说意味着什么？
" 这并不是我们关注的重点，但我们知道，只要我们努力工作，尽可能帮助更多的人，就会有好的结果。这一里程碑证明，即使在充满不确定性的情况下，我们也做出了正确的决定。我们知道，与正确的人合作是我们成功的关键因素。
我们之所以有如此美好的经历，是因为我们能够支持所有那些收入达到 50 万美元、10 万美元、5 万美元的会员，以及其他无数能够为家庭月收入增加数千美元的会员。
我们为这一里程碑感到无比喜悦、无比感激和无比谦卑。我们最大的愿望一直是通过慷慨地奉献自己的时间、才智和财富来影响这个世界。这家公司让我们有能力以前所未有的方式奉献爱心，这确实是我们的福气。
玛丽补充道。
随着越来越多的人希望将网络营销作为一种商机，潜在分销商的清单也在不断扩大，这些清单需要为他们的成功做好准备，并符合他们的核心价值观。Velovita 为这些挑剔的专业人士提供了装备和需求。
正如阿莫埃多斯人所说
" 拥有经验丰富的领导层、成熟的技术和最先进的生产设备，使我们能够满足组织不断增长的需求。我们的团队从未遇到过订单延期、佣金问题或网站宕机等对销售或信心产生负面影响的问题。
我们的营销团队采用与当今市场趋势相适应的全新方法，我们的系统始终领先于行业标准，为会员和客户提供最佳体验。我们是一家为不断发展的时代而生的未来公司。Velovita 灵活应对生活中的不确定性和不断变化的全球经济。
你可以让能力最强、技术最娴熟的驾驶员驾驶错误的车辆，但他们永远不会取得优异的成绩。但是，当你把同样的驾驶员放在一辆增压的高性能汽车上时，奇迹就会发生！这正是我们 Velovita 发生的事情。我们利用自己开发的技能，将其与拥有最有活力系统的行业中令人难以置信的领导者合作，MAGIC 就在我们全球各地发生了！"
至于其他人的成功，阿莫埃多斯人也有同感、
"我们的大多数会员都是怀着打破职业生涯中屡屡碰壁的 "玻璃天花板 "的渴望来到这里的。他们中的一些人从来没有机会发展成为一名领导者，因为他们一直在为那些没有履行承诺的公司收拾烂摊子。更多的情况是，他们缺乏成长为领导者所需的指导。
20 多年前，我们在一个领导力发展项目中相识，发展领导力已成为我们的一种激情。看着团队中的人成长为领导者，我们感到非常高兴。我们运用自己的能力指导他人，帮助他们更上一层楼，同时教授他们培养下一任领导者的技能。
我们已经将领导者的模式从参加 "领导者务虚会 "转变为参加 "领导者进修班"，因为我们认为领导者应该不断成长和进步，而不是退缩。
我们培养了一种促进成长、鼓励提问的文化。这就是为什么我们有那么多初次进入这个行业的新人取得了令人难以置信的成功。我们将自己的指导能力与公司令人难以置信的基础设施结合在一起，打造出了一款无论经验如何，人人都能取得成功的汽车。Velovita 的企业文化忠实于我们的使命宣言--创造一个充满灵感、教育和丰富生活的生态系统。我们的会员之所以取得成功，是因为他们知道，我们致力于让他们在生活的各个领域取得成功，而不仅仅是在商业领域。"
