អាជីវកម្មមិនត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់ដោយរបៀបនៃការស្រឡាញ់ ការដឹងគុណ ឬការណែនាំនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់នៅជុំវិញភ្លើងឆេះព្រៃ Velovita នោះ ឱកាសដែលអ្នកបានឮអំពី Richard & Mary Amoedo ។ ប្តីប្រពន្ធនេះបម្រើការជា អ្នកចែកចាយ Global Master និងដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនអំពី ការកសាងអាជីវកម្មដែលទទួលបានជោគជ័យ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - ទាំងអស់នៃផ្នែកនៃការគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តវប្បធម៌នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំអ្នកបម្រើ។
Richard និង Mary សុទ្ធតែសាទរចំពោះ ការដឹកនាំមនុស្សទៅរកភាពជោគជ័យ ជាមួយនឹងគំរូអាជីវកម្ម Velovita ។ ពួកគេទទួលស្គាល់ថាកំពុងស្វែងរកពេញមួយឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើជាគំរូគ្រប់ធាតុផ្សំសម្រាប់ភាពជោគជ័យ ដែលជាធាតុផ្សំសំខាន់ៗដែលមានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពជាអ្នកដឹកនាំជាមួយនឹងបេះដូងពិតសម្រាប់វិស័យនេះ។ នៅពេលដែលមិត្តសម្លាញ់របស់ពួកគេជាង 12 ឆ្នាំ Kosta Gara បានប្រាប់ Richard និង Mary ថាគាត់និង Jeff Mack នឹងចេញពីការចូលនិវត្តន៍ដើម្បីសាងសង់ក្រុមហ៊ុនថ្មី Amoedos ដឹងថា Velovita គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេចង់ស្វែងរក។
“ បទពិសោធន៍ និងបទពិសោធន៍ប្រតិបត្តិការរបស់សហស្ថាបនិករបស់យើង ធានាថាក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដំណើរការដោយគ្មានកំហុសតាំងពីដើមដល់ចប់។ គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃអាជីវកម្មរបស់យើងត្រូវបានរចនាឡើងជាមួយនឹងការពង្រីកនាពេលអនាគតនៅក្នុងចិត្ត ហើយគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ដំណើរការដោយចេតនា និងការពិចារណាដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់វិស័យនេះ។ ផលិតផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់យើងជាមួយនឹងប្រព័ន្ធចែកចាយ snap តែមួយគត់របស់ពួកគេបង្កើតការចង់ដឹងចង់ឃើញដ៏ធំដែលជួយបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទីផ្សាររបស់សមាជិករបស់យើង ”
បានចែករំលែក ការប្រកាស របស់ Richard ។
តើវាមានន័យយ៉ាងណាចំពោះ Richard និង Mary ដើម្បីឈានដល់ដំណាក់កាលសំខាន់នៃ ក្លឹប Velovita រាប់លានដុល្លារ?
“ នេះមិនមែនជាអ្វីដែលយើងផ្តោតលើនោះទេ ប៉ុន្តែយើងដឹងថា ប្រសិនបើយើងទៅធ្វើការ ហើយជួយមនុស្សជាច្រើនតាមដែលយើងអាចធ្វើបាន នោះរឿងដ៏អស្ចារ្យនឹងកើតឡើង។ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់នេះ គឺជាការបញ្ជាក់ថា យើងបានធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ សូម្បីតែនៅក្នុងភាពមិនប្រាកដប្រជាទូទាំងពិភពលោកក៏ដោយ។ យើងបានដឹងថាការចាប់ដៃគូជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់យើង។
អស្ចារ្យដូចបទពិសោធន៍នេះ វាបានកើតឡើងដោយសារតែយើងអាចគាំទ្រសមាជិកទាំងអស់ដែលរកបាន $500k, $100k, $50k និងរាប់មិនអស់ដែលអាចបន្ថែមរាប់ពាន់ដុល្លារដល់ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។
យើងត្រេកអរនឹងអំណរគុណយ៉ាងក្រៃលែង និងបន្ទាបខ្លួនទាំងស្រុងចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់នេះ។ បំណងប្រាថ្នាដ៏ធំបំផុតរបស់យើងគឺតែងតែធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់នៅក្នុងពិភពលោកនេះដោយភាពសប្បុរសជាមួយនឹងពេលវេលា ទេពកោសល្យ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់យើង។ អាជីវកម្មនេះបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ឱ្យតាមរបៀបដែលយើងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ហើយវាពិតជាពរជ័យក្នុងវិធីជាច្រើន ”
A dds Mary ។
ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការស្វែងរក ទីផ្សារបណ្តាញ ជាឱកាសអាជីវកម្ម អ្នកចែកចាយសក្តានុពលមានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលកំពុងរីកចម្រើនដែលត្រូវការរៀបចំពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យ និងស្របតាមតម្លៃស្នូលរបស់ពួកគេ។ Velovita ត្រូវបានបំពាក់ និងនៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់ក្រអូមមាត់វិជ្ជាជីវៈដែលរើសអើងបែបនេះ។
ដូចដែល Amoedos បាននិយាយ។
“ ការមានដើមទុនជាមួយនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ បច្ចេកវិទ្យាដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ និងការផលិតដ៏ទំនើប អនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើតាមតម្រូវការរបស់អង្គការដែលកំពុងកើនឡើង។ ក្រុមការងារមិនដែលមានការដោះស្រាយជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញត្រឡប់មកវិញ បញ្ហាកំរៃជើងសារ ឬការបិទគេហទំព័រដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការលក់ ឬទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេ។
ក្រុមទីផ្សាររបស់យើងមានវិធីសាស្រ្តថ្មីៗដែលសមស្របនឹងនិន្នាការទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ន ហើយប្រព័ន្ធរបស់យើងនៅតែនាំមុខស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ដើម្បីផ្តល់នូវបទពិសោធន៍ល្អបំផុតសម្រាប់សមាជិក និងអតិថិជន។ យើងជាក្រុមហ៊ុននៃអនាគតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។ Velovita មានភាពបត់បែន និងដោះស្រាយយ៉ាងរហ័សជាមួយនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃជីវិត និងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។
អ្នកអាចមានអ្នកបើកបរដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញបំផុតនៅក្នុងយានជំនិះខុស ហើយពួកគេនឹងមិនបង្កើតលទ្ធផលជាតារាឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកដាក់អ្នកបើកបរដូចគ្នានោះនៅក្នុងរថយន្តដែលមានថាមពលខ្លាំង និងដំណើរការខ្ពស់ MAGIC កើតឡើង! នោះហើយជាអ្វីដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ពួកយើងនៅ Velovita ។ យើងបានចាប់យកជំនាញដែលយើងបានបង្កើត ចាប់ដៃគូជាមួយអ្នកដឹកនាំដែលមិនគួរឱ្យជឿក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងប្រព័ន្ធដែលមានថាមពលបំផុត ហើយ MAGIC កំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញយើងទូទាំងពិភពលោក! ”
ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ Amoedos ចែករំលែក។
“ សមាជិករបស់យើងភាគច្រើនបានមកទីនេះដោយស្រេកឃ្លានដើម្បីទម្លុះកញ្ចក់កញ្ចក់ដែលពួកគេវាយម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេខ្លះមិនមានឱកាសអភិវឌ្ឍខ្លួនជាអ្នកដឹកនាំទេ ពីព្រោះពួកគេតែងតែសម្អាតភាពរញ៉េរញ៉ៃពីក្រុមហ៊ុនដែលមិនធ្វើតាមអ្វីដែលពួកគេបានសន្យា។ ជារឿយៗពួកគេខ្វះការបង្ហាត់បង្រៀនដែលពួកគេត្រូវការ ដើម្បីពង្រីកជំនាញរបស់ពួកគេជាអ្នកដឹកនាំ។
យើងបានជួបគ្នានៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំជាង 20 ឆ្នាំមុន ហើយការអភិវឌ្ឍន៍អ្នកដឹកនាំបានប្រែទៅជាចំណង់ចំណូលចិត្ត។ ការមើលមនុស្សនៅក្នុងក្រុមរបស់យើងរីកចម្រើនទៅជាអ្នកដឹកនាំពិតជារីករាយណាស់។ យើងបានអនុវត្តសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការណែនាំអ្នកដទៃដើម្បីជួយពួកគេឱ្យឈានទៅកម្រិតបន្ទាប់របស់ពួកគេខណៈពេលដែលបង្រៀនពួកគេនូវជំនាញដើម្បីលើកកម្ពស់អ្នកដឹកនាំបន្ទាប់របស់ពួកគេ។
យើងបានផ្លាស់ប្តូរគំរូនៃអ្នកដឹកនាំរបស់យើងពីការចូលរួមក្នុង "Leader Retreats" ទៅចូលរួម "Leader Advances" ពីព្រោះយើងជឿថាមេដឹកនាំគួរតែរីកចម្រើន និងជឿនលឿន មិនមែនដកថយនោះទេ។
យើងបានបង្កើតវប្បធម៌មួយដែលជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើន ដែលការសួរសំណួរត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ នេះជាមូលហេតុដែលយើងមានមនុស្សថ្មីច្រើនចូលក្នុងឧស្សាហកម្មនេះជាលើកដំបូងដែលទទួលបានជោគជ័យមិនគួរឱ្យជឿ។ យើងអាចប្រៀបធៀបសមត្ថភាពណែនាំរបស់យើងជាមួយនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមិនគួរឱ្យជឿរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផលិតយានជំនិះដែលនរណាម្នាក់អាចទទួលបានជោគជ័យដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ វប្បធម៌របស់យើងនៅ Velovita គឺពិតចំពោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្មរបស់យើង - ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃការបំផុសគំនិត ការអប់រំ និងការពង្រឹងជីវិត។ សមាជិករបស់យើងកំពុងឈ្នះ ពីព្រោះពួកគេដឹងថាយើងប្តេជ្ញាឱ្យពួកគេឈ្នះលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតរបស់ពួកគេ - មិនត្រឹមតែនៅក្នុងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ។ ”
