Puede que KristinWiese no tenga una titulación, pero empezó ambiciosamente su carrera en la industria del transporte a los 20 años. Durante más de 10 años, Kristin ha ido escalando posiciones y ha llegado a gestionar todo el sureste de EE.UU. en un momento dado, empleada por General Mills en su sede de Minneapolis.
Hace una década, Kristin incursionó en la industria del MLM. Dotada de una mentalidad empresarial, siempre buscaba formas de ganar dinero. En un momento dado, mientras estaba embarazada de ocho meses, incluso recuerda haber vendido aspiradoras. Aunque los dólares eran escasos, Kristin tenía el deseo de hacer un recorrido en las ventas directas y estaba lista para ponerse en serio en 2018, gracias al apoyo de su marido.
Uno de los logros de los que puede presumir Kristin es que, después de dos años en el marketing de redes, fue capaz de dejar su trabajo de 9 a 5 y mantener unos ingresos a tiempo completo. Mientras estaba de baja por maternidad con su segundo hijo, Kristin y su marido acordaron que ahora que ganaba más que suficiente, podía dejar su trabajo y quedarse en casa con los niños.
" Lo hice, ¡y ha sido una completa bendición! ¡Ese mismo año también obtuve mis primeros ingresos de seis cifras! ",
comparte Kristin.
¿Qué impulsa a esta ambiciosa líder a seguir adelante? Dice Kristin,
" ¿Puedo ser sincero? Al principio el dinero era lo que me impulsaba. Quería poder ganar un buen dinero para ayudarme con las facturas, los viajes, las deudas, etc. pero cuanto más tiempo llevaba en el negocio y más gente se unía a mí, más cambiaba mi mentalidad. Lo que me impulsa ahora es ver que ELLOS tienen éxito. Recibir mensajes de que fueron capaces de pagar una tarjeta de crédito o de llevar a su familia a unas vacaciones que nunca antes habían podido, o simplemente ver cómo aumenta su confianza - no se puede poner un signo de dólar en eso. Eso es lo que me motiva. Es una sensación muy bonita participar en el cambio de la vida de alguien. ",
Con miles de empresas de marketing en red que afirman tenerlo todo, ¿qué tenía Velovita que resultaba tan atractivo?
Antes de unirse a Velovita, Kristin era la ganadora número uno en su anterior empresa. También participaba activamente en todo como parte de su equipo corporativo.
" Para irme a otra empresa, tenía una larga lista de control. Había estado observando a Velovita durante más de un año antes de llegar a ella. Hacen un trabajo increíble con su marketing, son extremadamente profesionales, su plan de compensación es único, y los productos son únicos. Ser capaz de encontrar una empresa con todas las cosas y algo más es raro. Son tan magnéticos y cuando pudieron comprobar todo lo que había en mi lista, supe que eran el lugar al que llamaría hogar ",
añade Kristin.
Desde que se unió recientemente a Velovita, Kristin ya ha alcanzado el rango de líder de All-Star, un prestigioso logro que puede añadir a su lista.
El fundador y director general de Velovita, Kosta Gara, compartió,
" Nuestra infraestructura siempre está mejorando. Nos encanta posicionarnos como la empresa a la que los distribuidores nuevos y experimentados pueden llamar hogar. Nos sentimos honrados de contar con líderes como Kristin que ven el valor de lo que ofrecemos y deciden alinear sus valores fundamentales con los nuestros. Estamos muy emocionados por Kristin, por el impacto que está haciendo, y por el éxito continuo que sabemos que disfrutará en Velovita. "
Velovita tiene menos de dos años y ya cuenta con una impresionante lista de logros, uno de los cuales es una operación global. Sobre el tema de la oportunidad global, Kristin compartió,
" Creo que es muy importante. En el mundo en el que vivimos hoy en día, con las redes sociales, puedes conectar con mucha gente, no sólo en Estados Unidos, sino en todo el mundo. Tener la posibilidad de crear una base de clientes y un equipo fuera de Estados Unidos es increíble.
Las posibilidades son infinitas. ",
Está claro que Kristin sabe un par de cosas sobre el sector y sobre cómo conseguir el éxito en esta profesión. Ella compartió los siguientes pensamientos para cualquiera que esté considerando un futuro en la venta directa y, específicamente, con Velovita:
"Cuando se trata de encontrar una empresa de MLM, hay tres cosas que le digo a la gente que busque:
- Los productos. Hay que amar los productos hasta los dedos de los pies. Los productos de Velovita no sólo son sencillos, sino también eficaces.
- El plan de compensación. Tienes que estar en una empresa que te pague por tus esfuerzos. Nadie quiere correr hacia el suelo o sentir que no está siendo bien compensado. El plan de compensación binario/uninivel que tiene Velovita es nada menos que increíble. Todo el mundo puede ganar aquí. Tanto si eres un fuerte reclutador como un fuerte constructor de clientes, ¡puedes hacerlo muy bien aquí! No sólo ganan las personas que están en la cima, incluso los nuevos miembros que entran por la puerta están ganando y ganando dinero.
- La cultura. Esto es increíblemente importante. He visto a personas abandonar un ingreso de seis cifras porque no sentían que se les veía o escuchaba. Necesitas sentir que importas. La cultura de Velovita es acogedora, solidaria y única. Nunca he visto nada igual. Por fin siento que he encontrado un lugar donde plantar mi bandera y llamarlo hogar".
Con tantas oportunidades, seguro que se aprenden lecciones por el camino. Kristin comparte,
" Lo más importante que aprendí cuando mi éxito despegó de verdad es que tenía que dejar de centrarme en mí. Ahora lo hago sobre mi equipo y mis clientes. ¿Cómo puedo ayudarles a tener éxito? ¿Cómo puedo ayudarles a alcanzar sus objetivos? Cuando cambias tu mentalidad, puedes cambiar tu vida porque el éxito llega de forma natural. ",
Fuente: businessforhome.org
