ថ្មីៗនេះ ប្រធាន និងសហស្ថាបនិករបស់យើង លោក Jeff Mack បានចែករំលែកបន្តិចបន្តួចអំពីភាពខុសគ្នារវាងផ្នត់គំនិតថេរធៀបនឹងការរីកលូតលាស់។
លោក Jeff បានគូសបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្ននេះ យើងទាំងអស់គ្នាមានកម្រិតសមត្ថភាពជាក់លាក់មួយ។ ជឿថាមានតែសមត្ថភាពនេះទេដែលយើងត្រូវធ្វើការជាមួយគឺជាផ្នត់គំនិតថេរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់យើងជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីមើលឃើញសក្តានុពលលើសពីអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើការជាមួយឥឡូវនេះ។ នេះហៅថា ផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន។
អ្នកដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនបន្តធ្វើការលើជំនាញ ប្រជែងគំនិត អានជាញឹកញាប់ និងជៀសវាងការមិនសប្បាយចិត្ត។
នៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល Mindset Monday នាពេលថ្មីៗនេះ លោក Jeff បានរំលឹកយើងថា “ប្រសិនបើអ្នកមិនលូតលាស់ទេ អ្នកនឹងស្លាប់។ គ្មានអ្វីនៅស្ថិតស្ថេរឡើយ»។
ផ្នត់គំនិតទាំងពីរនេះមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ហើយនាំឱ្យមានអាកប្បកិរិយា និងលទ្ធផលខុសគ្នា ។ ជាឧទាហរណ៍ ជារឿយៗសិស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនត្រូវបានបង្ហាញថានឹងបង្កើនពិន្ទុរបស់ពួកគេតាមពេលវេលា។ អ្នកដែលជឿថាបញ្ញារបស់ខ្លួនជាប់ក្នុងខ្លួន ធ្វើមិនបាន។ តាមពិត ថ្នាក់របស់ពួកគេអាចកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។
ការមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន ការមានជំនឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងសមត្ថភាពរបស់អ្នកហើយអាចរៀនសូត្រនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងគឺជាគន្លឹះនៃការជោគជ័យ។ តើនេះប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
មនុស្សមានទំនោរឆ្លើយតបខុសគ្នាចំពោះព័ត៌មានអំពីការអនុវត្តដោយផ្អែកលើផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេ។ នរណាម្នាក់ដែលមានផ្នត់គំនិតថេររកឃើញថាខួរក្បាលរបស់ពួកគេសកម្មបំផុតនៅពេលដែលពួកគេទទួលបានព័ត៌មានអំពីថាតើពួកគេធ្វើបានល្អប៉ុណ្ណា ដូចជាចំនួនក្រុមរបស់ពួកគេ ឬចំនួនអតិថិជនដែលពួកគេមាន។
នៅក្នុងមនុស្សដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន ខួរក្បាលគឺសកម្មបំផុតនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេផ្តល់មតិកែលម្អអំពីអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើដើម្បីកែលម្អ ឬនៅពេលដែលពួកគេពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើនៅពេលបន្ទាប់។ វាជាវិធីសាស្រ្តខុសគ្នាខ្លាំង៖ ពី 'តើខ្ញុំធ្វើដូចម្តេច?' ទៅ 'តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានប្រសើរជាងនេះ នៅពេលខ្ញុំឈានទៅមុខ?' មួយគឺអំពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគេយល់ឃើញ ហើយមួយទៀតគឺអំពីរបៀបដែលពួកគេអាចរៀនបាន។ វាច្បាស់ណាស់ថាមួយណាទំនងជាឃើញលទ្ធផលល្អជាង។
ផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន សម្លឹងមើលការថយក្រោយជាឱកាស ហើយដំណឹងល្អគឺ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នត់គំនិតខ្លួនឯង។ អ្នកអាចក្រឡេកមើលពពក ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចុះក្រោម ឬអ្នកអាចមើលភ្លៀង ហើយរីករាយនឹងស្មៅ។
តើមួយណាស្តាប់ទៅដូចអ្នក?