Was sagt Ihre Denkweise über Sie aus?

Kürzlich hat unser Präsident und Mitbegründer Jeff Mack ein wenig über die Unterschiede zwischen einer fixen und einer wachstumsorientierten Denkweise erzählt.

 

Jeff erläuterte, dass wir derzeit alle über ein bestimmtes Maß an Fähigkeiten verfügen. Der Glaube, dass wir nur mit dieser Fähigkeit arbeiten müssen, ist eine fixe Idee. Wir können unsere Fähigkeiten jedoch durch harte Arbeit und Anstrengung weiterentwickeln, um ein Potenzial zu sehen, das über das hinausgeht, mit dem wir jetzt arbeiten. Dies wird als Wachstumsmentalität bezeichnet.

 

Diejenigen, die eine wachstumsorientierte Denkweise haben, arbeiten weiter an ihren Fähigkeiten, fordern ihren Verstand heraus, lesen oft und vermeiden Selbstzufriedenheit.

 

In einem kürzlichen Mindset Monday Training erinnerte uns Jeff daran, dass "wenn du nicht wächst, stirbst du. Nichts bleibt statisch".

 

Diese beiden Denkweisen sind recht unterschiedlich und führen zu verschiedenen Verhaltensweisen und Ergebnissen. So zeigt sich zum Beispiel oft, dass Schüler mit einer Wachstumsmentalität ihre Noten im Laufe der Zeit verbessern. Diejenigen, die glauben, dass ihre Intelligenz angeboren ist, tun dies nicht; ihre Noten können sich sogar verschlechtern.

 

Eine wachstumsorientierte Einstellung, die Überzeugung, dass man die Kontrolle über seine eigenen Fähigkeiten hat und lernen und sich verbessern kann, ist der Schlüssel zum Erfolg. Wie wirkt sich das auf Ihr Unternehmen aus?

 

Menschen neigen dazu, je nach ihrer Einstellung unterschiedlich auf Informationen über ihre Leistung zu reagieren. Bei Menschen mit einer fixen Einstellung ist ihr Gehirn am aktivsten, wenn sie Informationen darüber erhalten, wie gut sie gearbeitet haben, z. B. wie groß ihr Team ist oder wie viele Kunden sie haben.

 

Bei Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise ist das Gehirn am aktivsten, wenn sie entweder eine Rückmeldung darüber erhalten, was sie tun können, um sich zu verbessern, oder wenn sie überlegen, welche Änderungen sie beim nächsten Mal vornehmen können. Es ist ein ganz anderer Ansatz: von "Wie habe ich abgeschnitten?" zu "Was kann ich in Zukunft besser machen?". Bei der einen geht es darum, wie sie wahrgenommen werden, bei der anderen darum, wie sie lernen können. Es liegt auf der Hand, dass man mit dieser Herangehensweise bessere Ergebnisse erzielen kann.

 

Eine wachstumsorientierte Denkweise sieht Rückschläge als Chancen an, und die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre eigene Denkweise kontrollieren. Sie können auf die Wolken schauen und sich von ihnen unterkriegen lassen oder Sie können auf den Regen schauen und sich über das Gras freuen.
Was davon passt zu Ihnen?