Kristin Wiese heeft dan wel geen diploma, maar begon op 20-jarige leeftijd ambitieus aan een carrière in de transportsector. Kristin beklom de ladder gedurende meer dan 10 jaar en beheerde het hele zuidoosten van de VS, op een gegeven moment in dienst bij General Mills in hun hoofdkantoor in Minneapolis.
Tien jaar geleden begon Kristin in de MLM-industrie. Uitgerust met een ondernemersmentaliteit, was ze altijd op zoek naar manieren om geld te verdienen. Op een gegeven moment, toen ze acht maanden zwanger was, herinnert ze zich zelfs dat ze stofzuigers verkocht. Hoewel ze krap bij kas zat, wilde Kristin graag aan de slag met directe verkoop en was ze in 2018 klaar om serieus aan de slag te gaan, dankzij de steun van haar man.
Kristin kan er prat op gaan dat ze na twee jaar netwerkmarketing haar baan van 9 tot 5 kon opzeggen en een voltijds inkomen kon behouden. Toen Kristin met zwangerschapsverlof was voor haar tweede kind, waren Kristin en haar man het erover eens dat ze, nu ze meer dan genoeg verdiende, haar baan kon opzeggen en thuis kon blijven bij de kinderen.
" Dat heb ik gedaan, en het is een zegen geweest! Datzelfde jaar verdiende ik ook mijn eerste zes-cijferige inkomen! ",
deelt Kristin.
Wat drijft deze ambitieuze leider om door te gaan? Zegt Kristin,
" Mag ik eerlijk zijn? In het begin was het het geld dat me dreef. Ik wilde goed geld kunnen verdienen om rekeningen, reizen, schulden, enz. te kunnen betalen, maar hoe langer ik in de business zat en hoe meer mensen zich bij me aansloten, hoe meer mijn mentaliteit veranderde. Wat me nu drijft is hen te zien slagen. Berichten krijgen dat ze in staat waren om een creditcard af te betalen of hun familie mee te nemen op een vakantie die ze nooit eerder hadden kunnen nemen, of gewoon hun zelfvertrouwen zien toenemen - daar kun je geen dollarteken op zetten. Dat is wat mij drijft. Het is een prachtig gevoel om een rol te spelen in het veranderen van iemands leven. ",
Met duizenden netwerkmarketingbedrijven in de handel die beweren alles te hebben, wat was het aan Velovita dat zo aantrekkelijk was?
Voordat ze bij Velovita kwam, was Kristin een nummer één verdiener bij haar vorige bedrijf. Ze was ook actief betrokken bij alles als onderdeel van hun bedrijfsteam.
" Om te vertrekken en naar een ander bedrijf te gaan, had ik een lange checklist. Ik had Velovita al meer dan een jaar in de gaten gehouden voordat ik contact opnam. Ze doen een ongelooflijk werk met hun marketing, ze zijn uiterst professioneel, hun compensatieplan is uniek, en de producten zijn uniek in hun soort. Het is zeldzaam om een bedrijf te vinden dat alles heeft, en dan nog wat. Ze zijn zo magnetisch en toen ze in staat waren om alles op mijn lijst af te vinken, wist ik dat zij de plek waren waar ik me thuis zou voelen, ",
voegt Kristin toe.
Sinds ze onlangs bij Velovita kwam, is Kristin al doorgedrongen tot de leidersrang van All-Star, een prestigieuze prestatie die ze aan haar palmares kan toevoegen.
Velovita's oprichter en CEO, Kosta Gara, deelde mee,
" Onze infrastructuur wordt steeds verbeterd. Wij positioneren ons graag als het bedrijf waar nieuwe en ervaren distributeurs zich thuis voelen. We zijn vereerd met leiders als Kristin die de waarde zien van wat wij te bieden hebben en ervoor kiezen om hun kernwaarden op die van ons af te stemmen. We zijn erg blij voor Kristin, voor de impact die ze maakt, en voor het verdere succes waarvan we weten dat ze bij Velovita zal genieten. "
Velovita is nog geen twee jaar oud en kan nu al bogen op een indrukwekkende reeks verwezenlijkingen, waaronder een wereldwijde operatie. Over de wereldwijde mogelijkheden zei Kristin,
" Ik vind het ontzettend belangrijk!!! In de wereld waarin we vandaag de dag leven, kun je met sociale media in contact komen met zoveel mensen, niet alleen in de VS, maar wereldwijd! De mogelijkheid hebben om een klantenbestand en team op te bouwen buiten de VS is ongelooflijk.
De mogelijkheden zijn eindeloos! ",
Kristin weet duidelijk het een en ander over de industrie en het opbouwen van succes voor zichzelf in dit beroep. Ze deelt de volgende gedachten voor iedereen die een toekomst in de directe verkoop overweegt en specifiek, met Velovita:
"Als het gaat om het vinden van een MLM bedrijf, zijn er drie dingen die ik mensen vertel om naar te zoeken:
- De producten. Je moet absoluut tot in je tenen van de producten houden. De producten van Velovita zijn niet alleen eenvoudig, maar effectief!
- Het compensatieplan. Je moet bij een bedrijf zijn dat je betaalt voor je inspanningen. Niemand wil zichzelf de grond in boren of het gevoel hebben dat ze niet goed gecompenseerd worden. Het binaire/unilevel compensatieplan dat Velovita heeft is niets minder dan verbazingwekkend. Iedereen kan hier winnen. Of je nu een sterke recruiter bent of een sterke klantenbuilder, je kan het hier heel goed doen! Het zijn niet alleen de mensen aan de top die winnen, zelfs nieuwe leden die vers binnenkomen, winnen en verdienen geld.
- Cultuur. Dit is zo ongelooflijk belangrijk. Ik heb mensen zien weglopen van een zes-cijferig inkomen omdat ze het gevoel hadden niet gezien of gehoord te worden. Je moet het gevoel hebben dat je ertoe doet. Velovita's cultuur is uitnodigend, ondersteunend, en zo uniek. Ik heb nog nooit zoiets gezien. Ik heb eindelijk het gevoel dat ik een plek heb gevonden om mijn vlag te planten en thuis te noemen."
Met zoveel mogelijkheden zijn er zeker lessen te leren onderweg. Kristin deelt,
" Het grootste wat ik heb geleerd toen mijn succes echt begon, is dat ik moest stoppen met het over mezelf te laten gaan. Ik laat het nu over mijn team en mijn klanten gaan. Hoe kan ik hen helpen succesvol te zijn? Hoe kan ik hen helpen hun doelen te bereiken? Als je je mindset verandert, kun je je leven veranderen omdat succes dan vanzelf volgt. ",
Bron: businessforhome.org
